[管理学]秋电大工商本人力资源管理03任务.doc

人力资源管理 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：0 HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=1TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 单项选择题? HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=2TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 多项选择题? HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=3TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 判断题? HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=4TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 简答题? HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=5TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 论述题? HYPERLINK /FES3/Task/?pagenumber=6TestPaperID=886c996d-6b64-4b7b-b534-bb5b63cb8606TaskID=fb709de2-0859-4d0e-a98b-c12e9ab1a65c 案例分析题? 一、单项选择题（共?10?道试题，共?10?分。） 1.?? （???? ??? ）是基本工资制度设计的关键步骤。 A. 制定政策?? B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 2.?? 最常用、最必要的培训方式是(????? ??? ?)。 ??? A. 职前培训??? B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习 3.?? 属于行为法的是(??? ????? ? )。 ??????? A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法? D. 强制分布法 4.?? 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(????? ? )。 ???? A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法?? D. 案例分析法 5.?? 影响薪酬制度设计的外部因素是（????? ??? ）。 A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判 6.?? 绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（??????? ?）。 A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划??? D. 界定绩效 7.?? （???? ??? ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。 A. 津贴?? B. ?绩效工资 C. 养老保险 D. 技能工资 8.?? (??? ??????? )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 ????? A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法? D. 案例分析法 9.?? 以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（???? ）。 ?????? A. 认知主义学习理论? B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义学习理论 10.?? 绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（????????? ?）标准。 A. 敏感性? B. 一致性 C. 准确性 D. 明确性 二、多项选择题（共?5?道试题，共?10?分。） 1.?? 培训需求分析的方法有(?????? ??? ? )等。 ?? 　? A. 观察法? B. 访谈法? C. ?问卷调查法? D. 绩效分析法 E. 经验预测法 2.?? 在岗培训最常用的方法包括 (?????????? ?? )。 ????? A. 工作指导法???? B. 工作轮换法 C. 学徒法 D. 观察法 3.?? 绩效考核指标确定的原则有(???????? ? ? )。 A. 一致性原则? B. 结构性原则? C. 可观察原则? D. 独立性原则　 4.?? 公共福利通常包括(???? ??????? )等。 ??? A. 养老金? B. 养老保险 C. 失业保险 D. 医疗保险 5.?? 员工培训的内容包括(?????????? ??