水电公司工会工作规范化建设汇报材料.doc

水电公司工会工作规范化建设汇报材料 各位领导： 首先，我代表XX水电实业有限责任公司工会委员会和公司全体职工，向今天莅临大会的各位领导和同志们表示热烈欢迎！ 我们晟泰公司从今年六月份开始，开展工会工作规范化建设达标活动，以贯彻落实《企业工会工作条例》，实现工企共建共赢，取得了较好的效果。现将工作情况向各位领导和同仁作以汇报，敬请指导。 一、公司基本情况 XX水电实业有限责任公司是2003年10月由县属国有企业远安县水利水电实业总公司改制组建而成的一家民营企业,公司下设八个职能部门、两个电站（九子溪电站和庙儿岗电站）和两个子公司（晟源供水有限责任公司和鹿苑溪饮品有限责任公司）。公司主要经营发电、供水、水电工程施工和纯净水生产。现有职工92人，其中女职工32人。公司资产总额4000万元,年产值1200万元,年实现税金70万元。 二、开展工会工作规范化建设达标活动的方法和步聚 我们理解，开展企业工会工作规范化达标建设活动，就是要借《企业工会工作条例》颁布和实施的契机，按照《条例》的要求，规范企业工会工作，把企业工会工作提高到一个新的水平。从六月份开展达标活动以来，我们的达标建设工作主要分三步： (一)成立领导小组。为了提高公司全体职工对贯彻《企业工会工作条例》的认识，加强对企业工会工作规范化达标活动的领导，今年六月，由公司党、政、工共同成立工会工作规范化建设达标领导小组，由党总支书记任组长，总支副书记、工会主席任副组长，各部门领导为成员，形成了“党总支领导、行政支持、工会为主、各部门参与”的创建工作格局，推动了创建工作的迅速、有效的开展。 (二)制定工作规划。我们的达标活动计划在两个月完成基础工作，分健全组织、完善制度、活跃基层、发挥作用来制定达标工作计划，召开公司工会工作规范化建设达标活动领导小组会议，审定工作规划，然后召开职工代表大会，进行动员部署。 (三)确定工作重点。在达标活动中，我们对照《企业工会工作条例》和《湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行）》的要求逐条落实。由于我公司工会的基础工作比较好，在达标活动之初我们在对照标准进行自查中，大多数工会工作要求已经达到。我们的达标建设活动重点在查缺补漏，完善提高。针对我们工作的薄弱环节，在保证各项工会工作落实的基础上，确定了三个重点工作。一是完善工作制度，二是创新工作思路，三是规范档案整理。 三、狠抓落实，取得成效 在创建过程中，我们紧紧围绕创建工作重点，结合公司生产经营实际，狠抓落实。由于公司党政领导非常重视支持工会工作，从公司成立以来，工会工作就抓得很紧，各方面工作都比较规范，这次达标活动也主要是查缺补漏，有许多工作以前就做了，所以下面的汇报实际上是近几年的工作情况，以便让各位领导了解我们工会工作的全貌。 （一）加强工会组织建设，团结凝聚人心。在县总工会和公司党总支委员会的领导下，于2004年5月20日选举产生了第一届工会委员会、女工委员会和经审委员会。同年8月成立了公司工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会。工会现有会员92人，其中，女会员32人。公司工会取得了工会社团法人资格。 （二）开展群众性经济技术创新活动，提高了职工的业务技能。 三年来，总支、行政和工会非常重视职工培训，采取“走出去，请进来”的方法，通过聘请专业人员授课、安排职工到专业学校培训和发放学历、职称津贴等形式鼓励职工参加各种培训和自学，每年公司用于发放学历、职称津贴和职工培训经费15万元，通过形式多样的职工培训，使每个职工的专业技能和理论水平有了大幅度的提高。三年中，公司新增本科学历5人，专科4人，4人取得二级建造师证书，2人取得监理工程师证书，35人取得初级以上专业技术职称。 （三）建立和谐的劳动关系，确实维护职工权益。工会成立之后，得到了公司领导的大力支持，实行了职工代表大会制度，通过职工代表大会讨论通过并签定了劳动集体合同，工资集体协商，劳动安全卫生单项集体合同和女职工特殊权益保护集体合同。建立了联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度。对职工工资、福利的发放和社会保险费的缴纳、劳动合同的签定实行了有效监督，公司在效益不是很好的情况下，克服资金困难按时发放职工工资，缴纳社会保险费和工会经费，公司员工劳动合同签定率100%，职工工资和社会保险费缴纳基数逐年提高，与公司成立之初比较，现在职工年工资人均上涨1500元，社保费基数人均年上涨4000元，还另外为女职工缴纳一份特殊重大疾病保险，对涉及人身安全的特殊工种还另外交纳一份意外伤害保险，今年7月对公司女职工进行了一次妇检，职工的合法权益在公司得到有