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医院管理的心得体会范文3篇 导语：为了提高医院中层干部的管理水平以及观念改 变，接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于医院管理 心得体会吧。 通过这次医院管理干部的培训，使我受益非浅，无论 是作为中层管理干部还是作为医生，在为人、处事方面通 过老师们的点拨，获得很多启发。 作为科主任，团队建设非常重要。大家因为共同的理 想、信念，共同的价值观才集聚到一起，成为一个科室， 共同发展进步，完成神圣的使命。然而，大锅饭的烙印在 公立医院还很深，影响到它的各个层面。这给管理带来很 大困难。以个人魅力管理，已经不能适应现代社会发展。 以制度和文化来管理，最终文化管理，才能真正精细管 理。所以培育同事们的核心价值观非常重要。公立医院的 中层干部，要让没有理想的同事变得有理想，让不同的理 想变成共同的理想。让一般的理想，变成高尚的理想。作 为医院，医者父母心。所以我们把价值观调整为：因为专 业，所以赢得尊敬；因为周到，所以让人温暖。科室的精神: 汇涓成海--一尽管我只是一滴露珠，我愿意汇入溪流，汇 成科室的海洋。同事们在一起，要相互合作，合作好才能 发挥团队效益，否则就是一盘散沙，甚至内耗巨大，个人 也无法提高生活质量，实现人生价值。管理的重要方面是 理事，通过不同的项目，来管人，锻炼人，提高人。我们 有信心在将来的工作中，通过实践学到的管理学理论，把 管理和职业做得更专业。 今年我们年终聚餐，就要改变以往吃饭喝酒的方式， 改为元旦总结表彰茶话会，奖励、鼓励，邀请科室同事及 其家属参加，精心准备，引导大家重视文化建设，重视理 想信念，增强使命感和责任感，以科室团结协作为重，在 科室这个公正、健康的平台上，建设发展科室，最终为科 室而自豪，实现人生价值。 正值北风呼呼，寒风凛冽的冬季，群山环抱的梅岭东 方度假酒店会议室内却热火朝天，讨论激烈。20xx年南昌 大学第二附属医院护士长管理培训班在这里隆重举办，其 目的是为了加强护士长的管理水平，提高我院护理服务质 量。 第一天是由我们护理部熊主任诠释了新的护理模式责 任制整体护理，并告诫我们不能照本宣科，应针对我院护 理现状如护理人力资源缺乏，护理队伍年轻等特点找到最 适合我院发展现状的护理模式。随后张超副主任、梅赣红 总护士长、金春莲总护士长手把手地教我们如何进行在职 护士培训教育，如何规范管理文件夹，如何书写护士长手 册。第二天，由北京金牌专家董胜利医学心理硕士授课， 课堂上教师采用了互动游戏、现场提问等形式，生动有趣 地讲解如何提高护士长管理执行力，如何进行护理管理， 护理管理文化等。董老师的课件内容高屋建令瓦，让我们的 思想境界骤然提升，到达了一个从前自己难以企及的高度。 文字组织更是字字珠巩，其中的很多内容都可以做为座右 铭，激励我们在平凡的岗位上，去思索人生的价值。老师 博古通今，我们在感慨他知识渊博的同时也反省自己知识 的贫乏。我们如饥似渴地畅饮知识源泉，对于我们每一位 护士长来说这不光是一次管理水平培训，更是一次心灵的 洗涤。 紧凑而愉悦的两天培训结束了，我们怀着依依不舍的 心情踏上了返程的客车，身体虽有些疲倦，但内心却久久 不能平静，留下一串串的思考和回忆。 护士长竞聘演讲时的情景还历历在目，豪情壮语也记 忆犹新，但当我真正走上这个护士所谓领头羊岗位时，才 发现了与现实的差距。半年了，一路走来，有许多艰难， 也受了不少挫折，怀疑过，退缩过，甚至想过放弃自己的 梦想，通过两天的培训让我受到鼓舞，看到希望。 性格决定命运，态度决定人生。一件事情总会有两面性, 不能总陷在沼泽中不能自拔。当你以积极态度面对困难时, 有时它会迎刃而解，换个角度对于我来说，这些经历何尝 不是一次难得的摔打和锻炼。复杂的处境磨砺了人的心智, 提高心理承受力和处理问题的能力，激发了积极奋斗的意 志力。我想，我也会用积极向上的态度，给自己一个阳光 明媚的人生。也将尽最大努力，带好自己的一支护士队伍, 让她们以积极的态度面对生活，面对护士这个职业。 自知为明，知人者为智。这句话给我的感触颇深，一 个明智的管理者，不但自身要有良好的修养，渊博的知识, 精湛的专业技能，还要有卓越的协调沟通能力，雷厉风行 的执行力，以及不竭的激情和开拓创新能力，更应具备知 人善任，用人之长，容人之短的胸襟。这将是完成护理工 作最有效的措施。人尽其才，扬长避短，这些都对我们的 日常工作有现实的指导意义。 有幸参加了院举办的以医院管理为主题的职业化培训。 我认为，此次培训的目的是培养医院中层管理者的战略思 维和全局观念、管理经营技巧和应变能力，通过对科主任 进行较为系统的现代医院管理专业知识的学习和技能的训 练，提高了科主任管理、经营能力和水平，加强沟通技巧, 塑造和谐、向上的团队精神和工作氛围。培训内容从激励 与领导艺术，沟通与领导艺术