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广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 广西大学学位论文原创性和使用授权声明 本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除己特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大 学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研 究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。 本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归 属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有 权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 本学位论文属于： 口必威体育官网网址，在年解密后适用授权。 ／ 9不必威体育官网网址。 (请在以上相应方框内打“√”) 论文作者签名：彦鼢 日期：沙参小77 指导教师签名：¨咄 竺丝f二7 作者联系电话：1891钮555401 电子邮箱：879463’972@qq．corn 万方数据 ZJ传媒公司薪酬体系优化研究摘要 ZJ传媒公司薪酬体系优化研究 摘要 随着国家政策的推动，行业的发展，企业之间的竞争日益激烈，竞争的核心是人才 的竞争。作为吸引优秀人才的有效手段之一的薪酬管理，无论是企业、还是员工都对薪 酬管理提出新的要求。文化传媒行业薪酬管理的现状，以及存在的问题力求得到解决。 ZJ传媒公司作为刚迈入快速成长期的企业，薪酬体系和薪酬管理随意性比较大、薪酬体 系建立之初流于形式，未能很好适应企业的经营战略、薪酬管理水平不高等薪酬特点， 严重的影响企业员工工作的积极性和主动性。为了解决以上问题，客观上需要对目前的 薪酬体系进行有针对性的优化完善，形成适应企业经营战略的薪酬管理体系。 本文以薪酬体系优化设计为研究课题，以ZJ传媒公司为研究对象，综合运用文献 分析法、问卷调查法和案例分析法等研究方法，对ZJ传媒公司现有的薪酬体系的优化 设计进行较为深入的分析和研究。本文的研究内容共分为五部分：第一部分为绪论。介 绍本论文研究的背景以及研究的意义、对薪酬理论演化进程、薪酬体系相关研究进行理 论综述、本文的研究内容结构、本文的研究方法和思路、本文的研究目标和创新点，对 薪酬和薪酬管理相关理论进行概述，对薪酬方案设计相关理论进行概述，作为论文写作 的理论基础。第二部分ZJ传媒公司薪酬体系现状。在对ZJ传媒公司进行简介，对ZJ 传媒公司现行薪酬体系介绍的基础上，运用统计分析方式对现行的薪酬方案存在的问题 以及形成原因进行剖析。第三部分ZJ传媒公司薪酬体系优化设计。分析ZJ传媒公司薪 酬体系优化设计的目标、原则、基础分析、岗位价值评估等，并提出对zJ传媒公司薪 酬体系进行优化设计的建议。第四部分是ZJ传媒公司薪酬体系实施。新的薪酬体系实 施的策略和实施的相关保障措施的设计。第五部分是结论与展望。对全文进行总结，指 出论文的不足，对今后的研究进行展望。 关键词：传媒公司：薪酬体系：优化 万方数据 RESEARCH RESEARCH 0N OPTIMIZATION oF SALARY SYSTEM OF ZJ M匝DIA COMn州 ABSTRACT With the promotion of national poHcy’the development of the industry,the enterprises experience gradually fierce competition within the industry,the core of competition is the competition of talents．As one of the effective means to attract talented people，pay management，whether it is the enterprise，or the stafl：put forward new requirements for the salary management．Culture media industry salary management status，and the existence of the problem to be solved．ZJ media companies as just entered the rapid growth stage of enterprise，salary system and salary management arbitrariness is relative