创新选人用人机制推动协会健康发展-宜宾职业安全健康协会培训部.DOCVIP

创新选人用人机制，推动协会健康发展 ——宜宾市职安协会竞聘上岗民主测评工作规范运行 2月16日，市职安协会培训部干部（职工）在五楼会议室拉开了竞聘上岗工作序幕。为进一步激发协会培训部干部职工工作积极性和责任感，创新选人用人机制，提高培训工作服务水平，推动协会健康发展，市职安协会对16个干部（职工）岗位采用自荐报名、竞聘演讲、民主测评等程序竞争上岗。市安监局党组成员、副局长杨军到会指导，市安监局监察室、人事科、职安科等相关科室人员负责监票、计票等工作，充分保证此次竞聘、民主测评工作的公平、公正、公开规范运行。 市安监局党组成员，职安科长郑友贵就按照《宜宾市职业安全健康协会关于培训部干部（职工）竞聘上岗实施方案》相关要求，对开展此次竞聘上岗的意义、原则、测评机制、选聘条件等规定作了说明，重点阐述了本次竞聘、民主测评会议的程序和相关要求，要求全体干部（职工）本着 “公平、公正、客观”的原则，认真填好每张测评票。7名培训部部级和中干岗位自荐人先后作了竞聘演讲，他们从竞聘理由、工作设想、努力方向等内容进行了精彩细致的阐述，赢得了参会人员阵阵掌声。 竞聘结束后，杨军副局长受张琦局长的委托，对此次竞聘上岗、民主测评给予了充分肯定。他认为这项工作将从根本上改变市职安协会干部职工过去的“要我干”变为 “我要干”的工作态度，通过公开演讲、民主测评，能充分展示干部职工个人的特长和优势。局领导非常重视此次竞聘工作，这种方式很好，以后可以形成常态，希望大家学习借鉴，增悿干部职工的工作动力，进一步提高工作和服务质量。