数据包络分析在人力资源考评中的应用-中国管理科学-兰州交通大学.PDFVIP

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2019-04-08 发布于天津
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数据包络分析在人力资源考评中的应用-中国管理科学-兰州交通大学.PDF

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24 4 ( ) Vol.24 No. 4 2005 8 Journal of Lanzhou Jiaotong University ( Natural Sciences) ug.2005 : 1001O4373(2005) 04O0141O04 * 1 2 陈凯华 , 张孝远 ( 1. , 730070; 2. , 730070) :通过数据包络分析( DE ) 对某高校中层管理者绩效进行评价, 不但分了被考评者绩效水平的优劣,而且得出处于较差绩效水平的被考评者应该达到的目标值; 同时还对有效决策单元进行排序, 从而获得所有被测评者绩效水平的总排序,体现了该方法在人力资源考评中应用的优越性. :数据包络分析( DE ) ;评价; 人力资源 : O221. 1;F272. 92 : . 0 , , , ( ) , , DE / 0[2] , , DE , , , . . , 1. 2 . DE , 1 , . 1. 1 , ( Data Envelopment nalysis. , ; DE ) Charmes, Coper Rhodes . [ 1] 2 (C R) .DE ( ) / 0 , ( : DM U) / 0 . , / 0 . / 0 / 0 , / 0 , , / 0 , / 0 , . / . 0 , / 0 2 , / 0; / 0 , / 0. / 0 2. 1 / 0 , n ( * : 2005O06O27 : ( 2005O152) . : ( 1980O) , , , . 142 ( ) 24 , DM Uj ,j = 1, 2, ,, n) , m 1, 2, ,, n) , s+ s- r , , m r . / ( ) 0 / 0. 2 0- 0+ 0 0 C R, : s