华人父母职责信念-myweb-东吴大学.PDF

華人父母職責信念：以台灣大學生為對象的探索性研究 王叢桂東吳大學心理學系 前言 婚姻解組是現代社會中一個常見的現象。造成婚姻解組的重要因素之一，是 兩性對父母對職責的認識與執行有差距，進而造成兩性在育兒與生涯發展上的衝 突。探討華人對父母職責的認知及其與對生涯承諾的影響，有助於瞭解兩性關係 失衡的原因，這一方面的研究，有其必要性與重要性。 （ ）的研究顯示：父母職責的建立會受到文化的指 Lightfoot and Valsiner 1992 引（guide ），文化透過種種途徑如教養媒體機構等影響個體的父母職責信念。由 於台灣社會較偏向集體取向的文化（楊國樞， ； ， ），因此建基 1997 Triandis 1989 於個人取向的西方社會的研究不宜直接做為台灣父母職責教育的參考。目前台灣 尚缺乏本土的父母職責信念的研究；瞭解台灣華人的父母職責信念的內涵，是進 一步分析父母職責信念對個體工作與家庭影響的基礎﹔因此研究者以質化研究取 向訪談適應良好的雙薪家庭與傳統分工型家庭中的父母對父母職責的看法，以獲 取建構量表的素材，並以大專學生為對象，以量化方法驗證台灣地區華人大學生 1 對父母職責信念的內涵 。本文主要呈現該研究計畫量化研究部分的分析結果。 1註：本研究係接受台灣國家科學委員會研究計劃補助。計劃編號 NSC86-2413-H-031-001 1 文 獻 台灣已進入以服務業為主體的工業化社會。社會經濟結構上，因為需要女性 的工作資源，兩性在工作職場上已可以憑藉著個人能力求取發展（邊裕淵， ）； 1989 但是女性往往受限制於對傳統的母職信念（ ），在面對家庭育兒 motherhood belief 責任與生涯成長的關口，女性的母職信念會影響到她們的生涯規劃與投入（蔡淑 鈴， ；徐宗國， ；呂玉瑕， ）。面對母職壓力，專業工作女性以各 1989 1990 1995 種方式因應，例如選擇不婚，或婚後不育子女，或選擇以家庭為重，事業為輔的 人生規劃。不過台灣女性角色在近年來已有變化。呂玉瑕（ ， ）便發現 1980 1995 台灣婦女秉持多重角色之看法，她們一方面肯定自我才能及得到生涯發展的重要 性，另一方面保留著傳統家庭的觀念。 相對地，研究者在1996年訪談中則發現部份受過高等教育的女性若計劃選擇 做專職母親角色時，常會受到同儕女性工作者的質疑，而且往往需作自我調適， 尋求值得做如此犧牲的理由（王叢桂，1996 ）晚近台灣媒體亦常有類似的報導， 顯示女性也會有「受過良好教育的女性應該就業」的「現代女性規範」的壓力以 及有自我成長的內在需求，但另一方面，她們仍受傳統母職的影響而有「婚後應 該生育子女」，「女性應以照顧子女為優先」的想法。覺得因為追求個人地位、 成就與自我認同的生涯發展，而忽略子女的成長會有罪惡感。從研究所收集的訪 談資料中，研究者覺得要瞭解現代婦女規劃生涯時的問題，不能僅研究她們的工 作價值，也必須瞭解現代婦女認知體系中的母職角色，及其與「女性」角色，「工 作者」角色間的關係，並進一步瞭解夫妻對母職認知的差距與協調如何影響夫婦 在家庭與彼此生涯上的規劃。目前的研究大都自社會學的角度來分析性別角色與 工作的關係（例如：高淑貴、賴爾柔、莊雅萌，1988 ），對母職信念及其與相關 的心理結