基于“三力”的区域人力资源能力研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

国内图书分类号：F241 国内图书分类号：F241 密级：公开 西南交通大学 研究生学位论文 年 级 圣QQ!级 姓 名 医羞塞 申请学位级别 盟± 专 业 笪理型堂皇王猩 指导老师 鄞耀煌塾援 二零一四年十二月 万方数据 Southwest Southwest Jiaotong University Doctor Degree Dissertation RESEARCH ON THE REGl0NAL HUMAN RESOURCE CAPABILITY BASED ON “THREE．CAPAB ILITY”ANALYS I S Grade：200 1 Candidate：Chen Jing-an Academic Degree Applied for：Ph．D Speciality：Management Science and Engineering Supervisor：Prof．Guo Yao—huang December,20 1 4 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授 权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用 影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1．必威体育官网网址口，在 年解密后适用本授权书； 2．不必威体育官网网址∥使用本授权书。 (请在以上方框内打“、／”) 学位论文作者签名： 指导老师签名： 胡玮逸 l L 日期： 日期： ∞吒1钞 万方数据 西南交通大学博士学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 西南交通大学博士学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： 1、建立区域人力资源能力解释结构模型。运用解释结构模型法对区域人力资源能 力涉及的要素及要素之间的关系进行了分析，建立了“区域人力资源能力解释结构模 型”，该模型形象地演示了区域人力资源能力培养主体如何在系统要素作用下，经过 人力资源开发、阻碍因素化解、市场资源配置，影响区域人力资源能力的全过程。该 模型可帮助区域人力资源管理者明晰开发路径，扩宽改进思维，发掘问题所在。(对 应3．1-3．2节) 2、提出“区域人力资源能力三力模型”。基于解释结构模型，本文提出“区域人 力资源能力三力模型”。区域人力资源能力不仅仅是指“人”的能力，还应该包括人 的能力现实运用的区域外部环境。因此，人力资源能力必须系统地考察两大方面三个 维度的活动，第一个方面是该区域里人的自身能力；第二个方面是人的能力得以充分 有效发挥的区域社会条件，这里的社会条件主要考察“市场”和“政府”两个维度， 从而构建以人力资源队伍能力、人力资源市场能力和人力资源政府能力为核心的区域 人力资源能力概念模型。(对应3．3节) 3、构建区域人力资源能力评价模型。依据区域人力资源能力解释结构模型，构 建了以区域人力资源队伍能力、区域人力资源市场能力、区域人力资源政府能力、区 域经济发展水平为评价因子的区域人力资源能力评价指标体系(对应4．3节)。并采用 熵权法对我国30个省(市区)2012年人力资源能力水平进行了横向评价，同时运用 2004—2013年统计年鉴数据，对八个省市的人力资源能力进行了纵向比较研究。(对应 5．3-5．4节) 学位论文作者签名：㈣ 日期：矽压，} 万方数据 西南交通大学博士研究生学位论文 西南交通大学博士研究生学位论文 第1页 摘 要 近年来，我国采取了一系列措施促进区域协调发展，如东北振兴、中部崛起、西 部大开发等。这些措施和政策起到了一定的效果，但并未达到设计者的初衷。在经济、 社会发展的一些关键指标上，特别是人力资源能力问题上，区域间仍旧表现出较大差 距。 人力资源能力建设是一个复杂的过程。人的能力发挥不仅与个体能力有关，还与 能力发挥所依赖的社会条件有关，而社会条件主要体现在“市场”和“政府”对人的 能力发挥所能提供的支撑上。因此，提升区域人力资源能力有三项基本的工作要做， 即人力资源队伍能力，人力资源市场能力和人力资源政府能力建设。现在的问题是， 人力资源部门把工作重心放在“人力资源队伍能力”上，无视其他两种能力的重要性， 也忽视三种能力彼此之间的作用。这种现象必然导致区域人力资源能力建设滞后经济 社会发展，阻碍我国区域协调发