关于员工移动通费用定额补贴的管理办法.docVIP

PAGE PAGE 3 关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法 为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则 （一）因工需要，并非福利的原则。 （二）岗位特点决定补贴多少的原则。 （三）定额补贴，超支自负的原则。 （四）享受补贴必须承担责任的原则。 （五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。 二、享受移动通讯费用定额补贴的范围 凡公司机关在册员工中，经试用期考核合格正式录用后，即可向综合部申请移动通讯费用定额补贴，经公司主管领导审批后，按其岗位标准予以补贴。 三、员工移动通讯费用定额补贴标准 根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类： 一类标准 300元/人.月 享受范围：公司总经理班子成员。 二类标准 200元/人.月 享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员，包括：营销部正、副部长、采购部负责人、综合部外联主办人员。 三类标准 150元/人.月 享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员、营销部联系对外业务人员（含驻洗煤厂调度员）、内保部负责工农关系协调和对外事务人员、采购部业务主办、综合部外联协办人员。 四类标准 120元/人.月 享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。 五类标准 80元/人.月 享受范围：公司业务骨干人员，包括：驻矿工程师、驻矿销售人员、采样班班长、化验班班长、公司付薪聘用的矿长、公司财务部、技术部、安检部、生产部的业务骨干、公司内保部火工品管理人员、小车班司机。 六类标准 50元/人.月 享受范围：在公司机关管理岗位，但一般不因为工作原因与公司外部发生联系的人员。如采样班、化验班其他人员、洗煤厂司磅员、机关各部室的一般管理岗人员。 四、管理措施 （一）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。 （二）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。 （三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。 （四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。 （五）取消公出通讯费用额外补贴。 （六）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。 五、本办法从二○一○年六月一日起执行 六、本办法解释权属××××××××公司。 附件： 机关员工通讯费用定额补贴考标准表 二○一○年五月十八日 附件： 机关员工通讯费用定额补贴考核标准表 序号 姓 名 职 务 电 话 号 码 标准（元） 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81