人力资源管理电大.ppt

特有的法律特征：劳动合同主体的构成具有特殊性；在劳动合同履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性；劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益；劳动合同的目的在于劳动过程的 ，而不是劳动成果的给付；劳动合同的订立必须采取书面形式。 2、劳动合同的内容 双方当事人的名称、姓名、地址；合同期限；试用期限；职务（工种、岗位）；工作时间；劳动报酬；生活福利待遇；劳动保护；劳动保险待遇；政治待遇和劳动待遇；教育与培训； 劳动合同的变更；劳动合同的解除；违约责任；其他事项；纠纷处理。除必备条款外，劳动合同往往还包括协定条款，它是双方当事人资源协商在劳动合同中规定的权利义务内容的条款。 劳动合同的管理 劳动行政部门对劳动合同的管理； 员工所在组织对劳动合同的管理； 工会对劳动合同的管理。 第十章 人力资源管理信息系统 [学习目标] 重点掌握了解人力资源管理系统的基本概念和人力资源管理系统设计的人性化原则及技术要求； 了解人力资源管理系统的基本开发方法及人力资源管理系统的制作技术方法选择； 初步了解人力资源管理系统开发的原则、部署及资源控制等组织管理工作。 第一节 人力资源管理信息系统概述 人力资源管理系统的建设实际上是在计算机技术和人力资源管理实践活动两者之间架设桥梁，而开发过程就是要实现数据处理方式由人工向计算机处理的转变。 数据平台的概念和作用 人力资源管理系统是以数据库为基础实现的。把分类组织到数据库中的数据称为数据平台，以数据平台为核心的系统结构由输入-数据平台-输出（包括处理）三个部分组成。 特点：系统性、适应性、稳定性、 第二节 人力资源管理信息系统的设计要求 一、体现以人为本，实现人性化设计 了解客户，视用户为友； 人性化设计； 人性化设计的特点：界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂、拿来就用； 二、实现数据共享，追求信息处理高效能 数据共享是多任务软件必须具有的衡量指标； 数据共享的实际意义 追求信息处理高效能 三、人力资源管理信息系统设计的技术要求 跨平台运行并支持多种数据库； 系统高度集成，结构要求模块化； 高可靠性和安全性； 面向个性化的设计； 智能化的动态信息处理功能（识别、优化、分析）； 具备可扩展的业务框架。 第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方法 一、DADM 的基本概念与特点 1、概念：DADM是英文Demonstration and Discussion Method 的缩写，中文释义为“演示讨论法”。它要求在人力资源管理系统软件开发过程的各个阶段，与人力资源管理部门的相关人员之间进行有效的沟通与交流。这种交流建立在直观演示基础上，演示内容主要包括直观的图表工具及输入、输出界面等。 2、特点： 强调进行广泛、有效的沟通与交流； 具有较好的可预见性； 实施过程是启发式的； 实施具有可操作性； 具有一定的开放性； 有利于在整个开发过程中进行全面质量管理。 二、DADM的实施 1、主要实施流程 “演示、讨论”一般需要经过多次循环； “制定改进方案”是一个关键环节，需要管理专家的参与； 在“初步设计”中，“企业数据重组”和“数据库设计”（包括规范化工作）将是一项很重要的工作。 2、主要工具 组织结构图、业务联系图、功能层次分析图、简化的数据流程图、业务流程图、数据流程图、报表、典型的输入/输出界面、E-R图、系统结构图、系统资源配置图、程序流程图、数据字典、其他 第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选择 OO（面向对象）技术提供基于部件的开发方法 所谓基于部件的开发方法是指利用软件的可重用部分或软件不见来组装应用系统。 OO技术的高度模块化与集成性 用OO技术开发的软件易于维护和扩展 OO技术开发的应用系统是可配置的系统 面向对象的跨平台开发工具—Java Java-是一种简单的、面向对象的、分布式、多线程的、与平台无关的、健壮的、安全的解释型编程语言。 第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管理 一、原则 全局性、使用效果、稳定性和规范性 二、部署 1、内容：一是如何将一个大的系统划分为多个小系统；二是如何安排这些小系统的开发顺序，使开发工作比较顺利。 2、影响开发顺序安排的因素有：使用效果、数据源点 三、控制 全局性数据；数据量；数据平台的分层 四、机制 人力资源管理信息系统建设要建立一种人与计算机系统共处的工作方式。人力资源管理系统建设完成以后，由人来完成的工作内容和方式，和系统投入运行以前是不同的，需要在系统开发的过程中建立起来。因此，系统开发实际上是建立两套系统，一套是计算机系统本身，另一套是新的人工工作方式，后者是计算机系统运行的保障。只有这两套系统都完备地建立起来并达到和谐统一，系统建设才能获