WVI职业价值观澄清测量表.doc

WVI职业价值观澄清测量表 WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（解释见8-9页）。 指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。 表2-2WVI工作价值观量表 1.你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E 2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3.你的工作奖金很高。 4.你的工作内容经常变换。 5.你能在你的工作范围内自由发挥。 6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7.工作带有艺术性。 8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。 10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。 11.在工作中你能接触到各种不同的人。 12.你的工作上下班时间比较随便、自由。 13.你的工作使你不断获得成功的感觉。 14.你的工作赋予你高于别人的权力。 15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。 16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。 17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。 18.你的工作经常要外出.参加各种集会和活动。 19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 20.你的工作能使世界更美丽。 21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。 22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。 23.你的工作是一项对智力的挑战。 24.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 25.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 26.你的工作有可能结识各行各业的知名人物。 27.在你的工作中，能和同事建立良好的关系。 28.在别人眼中，你的工作是很重要的。 29.在工作中你经常接触到新鲜的事物。 30.你的工作使你能常常帮助别人。 31.你在工作单位中，有可能经常变换工作。 32.你的作风使你被别人尊重。 33.同事和领导人品较好，相处比较随便。 34.你的工作会使许多人认识你。 35.你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静.清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。 36.在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。 37.你的工作需要计划和组织别人的工作。 38.你的工作需要敏锐的思考。 39.你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。 40.在工作中你是不受别人差遣的。 41.你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 42.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。 43.在你的工作中能和领导有融洽的关系。 44.你可以看见你的努力工作的成果。 45.在工作中常常要你提出许多新的想法。 46.由于你的工作，经常有许多人来感谢你。 47.你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 48.在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。 49.你从事的那种工作，经常在报刊.电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。 50.你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费。 51.你的工作比较轻松，精神上也不紧张。 52.你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。 评分与评价： 上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。 表2-3评价表 题号 得分 价值观 说明 2，30，36，46 利他主义 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 7，20，41，52 美感 工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。 1，23，38，45 智力刺激 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。 13，17，44，47 成就感 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不