大中型公司劳动保障制度规定.docVIP

劳动保障规章制度 （内部文件） 劳动保障规章制度 一、总则 1.为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。 3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司将以公开、公正、公平为理念招聘员工，根据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。公司原则上不提倡聘用公司在职员工的亲属。如有特殊情况，求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关系和部门之间利害关系的前提下，经行政部及总经理批准后方可聘用。同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务有直属关系和所在部门有利害关系的前提下，有一方需调离该部门。 2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 1）员工应准时参加培训,态度要认真,不可无故缺课。 2）员工所参加的培训将记录在册。 3）员工离职时,培训资料应交还给公司。 4）员工接受公司安排的特殊培训时,须根据公司有关规定签订培训合同。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.员工每天工作时间为八小时(膳食休息时间除外),每周工作时间为四十小时。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工时工作制，或综合计算工时工作制。公司经理级（含经理级）以上的管理人员实行不定时工时工作制。 2.公司因工作需要,经与员工协商可依法安排员工加班工作。公司将依据劳动法的有关规定,根据确认的加班时数，给予加班员工以相应的假期补休或发放相应的加班费。 3.国家法定节假日：所有员工每年均可享有国家规定的法定有薪假日。 4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。 5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。部门经理有权批准2天之内的事假申请，3天以上的由部门经理审核，报行政部复核，总经理审批；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，后期补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。 6.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。 7.年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。 四、薪酬及福利 1.员工的最低工资不低于乌鲁木齐市最低工资标准。 2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资与提成、相关补助等。 3.公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。 4.员工薪酬采用月工资制，于每月6日发放，如遇当日为国家法定休假日，则提前一个工作日发放。 5.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。 6.公司依照国家和乌鲁木齐市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。 7.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 五、考勤管理 1.员工上班须提前10分钟到岗签到。 2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款10元，超过30分钟按旷工半日处罚；员工早退30分钟以内罚款10元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开30分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工） 3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数