年度培训计划、公司培训体系建设、培训方案.docVIP

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2019-01-07 发布于浙江
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年度培训计划、公司培训体系建设、培训方案.doc

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目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc13837 1. 计划概要 PAGEREF _Toc13837 1 HYPERLINK \l _Toc32529 2. 编制依据 PAGEREF _Toc32529 1 HYPERLINK \l _Toc13644 3. 年度培训计划要求 PAGEREF _Toc13644 1 HYPERLINK \l _Toc27766 4. 年度培训目标 PAGEREF _Toc27766 1 HYPERLINK \l _Toc20572 5. 培训体系的建立 PAGEREF _Toc20572 1 HYPERLINK \l _Toc937 5.1. 营销管理体系课程 PAGEREF _Toc937 1 HYPERLINK \l _Toc6960 5.1.1. 营销管理体系国内销售部 PAGEREF _Toc6960 1 HYPERLINK \l _Toc5379 5.1.2. 营销管理体系国际销售部 PAGEREF _Toc5379 2 HYPERLINK \l _Toc10308 5.1.3. 营销管理体系电子商务部 PAGEREF _Toc10308 2 HYPERLINK \l _Toc26245 5.1.4. 营销管理体系客户服务部 PAGEREF _Toc26245 2 HYPERLINK \l _Toc5410 5.1.5. 营销管理体系市场部 PAGEREF _Toc5410 2 HYPERLINK \l _Toc6365 5.2. 人力资源体系课程 PAGEREF _Toc6365 3 HYPERLINK \l _Toc15334 5.3. 技术开发体系课程 PAGEREF _Toc15334 3 HYPERLINK \l _Toc29007 5.4. 财务管理体系课程 PAGEREF _Toc29007 3 HYPERLINK \l _Toc14834 5.5. 生产管理体系课程 PAGEREF _Toc14834 4 HYPERLINK \l _Toc6180 5.6. 综合管理体系课程 PAGEREF _Toc6180 4 HYPERLINK \l _Toc15666 6. 培训类型及课程设计 PAGEREF _Toc15666 4 HYPERLINK \l _Toc5963 6.1. 培训类型1 PAGEREF _Toc5963 4 HYPERLINK \l _Toc21669 6.2. 培训类型2 PAGEREF _Toc21669 5 HYPERLINK \l _Toc851 6.3. 培训类型3 PAGEREF _Toc851 5 HYPERLINK \l _Toc9734 7. 培训流程 PAGEREF _Toc9734 6 HYPERLINK \l _Toc18664 8. 培训资源库建设奖励机制 PAGEREF _Toc18664 6 HYPERLINK \l _Toc14784 9. 奖励机制说明 PAGEREF _Toc14784 6 HYPERLINK \l _Toc11123 10. 课件激励申请 PAGEREF _Toc11123 6 HYPERLINK \l _Toc22426 11. 网上在线培训平台 PAGEREF _Toc22426 7 HYPERLINK \l _Toc9621 11.1. 在线学习+测评考核 PAGEREF _Toc9621 7 HYPERLINK \l _Toc451 11.2. 知识库管理 PAGEREF _Toc451 7 HYPERLINK \l _Toc8846 12. 培训成本计算 PAGEREF _Toc8846 8 HYPERLINK \l _Toc18715 13. 附件 PAGEREF _Toc18715 9 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 计划概要本计划的主要内容为公司在2015年度培训工作的具体内容、课程编制、培训类型编制、培训流程和时间安排等。为了加强公司培训管理，提高培训的计划性、有效性，使培训计划能有效促进公司2015年度经营管理目标的实现，特制定本计划。编制依据 2014年培训计划； 2014年度培训实际情况； 2015年培训需求分析。年度培训计划要求能够满足2015年公司战略发展要求；能够满足公司内部培训的发展需求。年度培训目标建立完善的内培课程体系，建立完善的培训流程机制；加强公司内培制度，推动公司管理制度科学化、规范化；加强对业务部门的培训力度，确保公司培训活