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陕西南淼网络科技有限公司 员工考勤管理制度 一、目的： 为维护正常的工作秩序，规范员工考勤管理，加强公司劳动纪 律，提高企业工作生产效率。特制定本管理制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、管理部门：公司行政人事部负责实施。 四、考勤区间：每月一日至月末最后一日，作为计算核发工资的标 准。 五、日常考勤管理： 1、公司考勤管理实行指纹签到制度。 2、签到时间：上午9：00之前；下午17：30 以后。 3、因指纹不被识别未能签到，应在当日与行政人事部联系，及时 进行数据再次录入。 4、各部门人员应及时收集缺勤依据报行政人事部，行政人事部每 月2 日前提取员工上月电子考勤记录，并与书面考勤记录及缺勤记 录进行比对。 六、具体规定： 1、出勤规定 1.1 公司每月考勤以实际出勤天数核计。 1.2 公司作息时间：9：00--17：30；其中夏季 （5.1-9.30）12： 00--14：00 为用餐、午休时间，冬季 （10.1-4.30）12:00--13:30 为用餐、午休时间。 1.3 员工因公外出需报部门领导批准，并前台填写《外出登记表》， 否则按旷工处理。 1.4 员工无故不打卡的视为旷工，上午或下午记录缺失的按旷工 半日处理，全天均无考勤记录的按旷工1 日处理，特殊情况填写漏 打卡说明单 （详见附件1）。 1.5 未在规定时间内办理相应手续者，按旷工处理 （一次未打卡 按旷工半天算）。 2、迟到、早退 2.1 早上9:00 以后到岗，视为迟到；下午17:30 以前离岗，视为 早退。 2.2 当月迟到一次10元，两次20元，三次40元，依次成倍递增； 迟到1个小时以上按旷工半天处理；迟到早退超过3小时以上,按旷 工一天处理。每月迟到一次和请假累积一天以上者扣除当月全勤奖 200元。 3、旷工 3.1 未在规定时间内向部门和主管领导提出书面请假，并经批准 的，视为旷工处理。 3.2 未经部门领导批准擅自脱离岗位1小时以内的，按旷工半天 计算，1小时以上按旷工1天计算；旷工一天按日工资三倍扣罚。 3.3 旷工连续3天以上的，即为严重违反单位规章制度的行为， 公司可以解除劳动关系。 4、请假 4.1 员工请各类假应由本人提前一天填写 《请假申请表》（详见附 件2）按职级报批。如因紧急情况电话请假时,需第一时间告知部门 负责人及行政人事部，销假后填写 《请假申请表》交行政人事部备 案。 4.2 员工请假2 日以内由部门经理批准，请假在3 日以上由部门 总监 （分管副总）批准，凡请假5 日以上的需总经理批准。公司经 理级以上请假2 日内由总监（分管副总）批准，2 日以上总经理批准。 4.3 员工请假可按小时累计，累积超过一天的扣除当月全勤奖200 元。 4.4 一年内病、事假累计超过20个工作日，不予发放年度奖金。 4.5 事假超过一个月以上，双方可协商解除劳动关系。 4.6 试用期员工原则上不予请假，否则延长相应天数的试用期（特 殊情况除外）。 5、加班 5.1 加班指在工作规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项 必须加时工作的，并且履行完加班手续的方视为加班。 5.2 加班3小时以上可换休，员工填写 《调休申请表》（详见附件 3），报主管领导批准后，交人事行政部备案。 5.3 因工作原因未能休息的，可在三个月内进行换休；未换休，也 可同，员工事、假做相应冲抵。 6、带薪年休假 年休假区别于其它假期，需根据公司工作的具体情况统筹安排员 工年休假。 7、婚假 7.1 对依据国家婚姻法履行登记手续的正式员工给予婚假5个工 作日。 7.2 员工休婚假时，由本人提出书面申请，并提供本人及配偶的 结婚证复印件，报部门领导、公司领导审批，行政人事部核查备案， 方可休婚假。 7.3婚假期间发放相应天数的基本工资的30%。 8、生育假 8.1 女员工生育享有98天产假，产假应一次性申请。 8.2 陪产假：男员工妻子生育，享有7天陪产假，超出天数扣除 相应天数工资。 8.4 员工在产假和护理假期间遇有公休日、法定节假日时，统一 计入假期。 8.5产假期间只发放基本工资的30%. 9、哺乳假 9.1 子女在一周岁以内的，每个工作日给予女员工哺乳时间一小 时 （不