被征地农民创业意识培训.pptVIP

* * 职场的四类人 不经营自己 由别人来经营他 活着的人 不经营自己 也没有人经营他的人 活着的死人 经营自己 也经营别人 经营自己的人 老板/领导 职业人 根本没有人生可言 碌碌无为 高风险，高回报 懂得如何创造美好生活 * * 什么是职业人？ 职业人是懂得经营自我的人。 职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。 职业人的发展与职业的发展密不可分。 打工的 老板让干什么就干什么 熬年头 个人局限性大，适应力弱 受制于人，风险大 由别人经营的人 经营自我的人 组织的合作者 干得比领导希望的还要好 有良好的资质 个人空间大，适应力强 操之在我，风险承受力强 我们想成为什么样的人？ * * 职业素养 可见的 外显的 深藏的 内隐的 补偿 保障 就业 理财 补偿、保障和就业是解决被征地农民生存和发展的三个重要方面,其中补偿、保障是基础,而就业是关键。按现行征地补偿安置政策和农民社会保障政策, 失地农民近期的基本生存问题能够解决,但今后的十几年甚至几十年则需要依靠就业来解决其生存需要。因此失地后对被征地农民最大的保障就是就业保障,就业成了彻底解决其生存问题的有效途径。 1/8 7/8 * * 隐性素养 就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、单位 员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的是要具备隐性素养。 服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境 诚实守信 忠诚敬业 遵章守纪 严守机密 顾全大局 团结协作 职业 道德 职业 态度 * * 责任 3 拿起责任，放下架子 一名有智慧的员工，应该懂得忍辱负重，懂得体谅上级的心情。 即使委屈，也不要当面顶撞上级，更不要当着客户的面与上级较真，这样会使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严，从而失去上级的信任。 如果你工作出了问题，不管责任在不在你，千万不要立刻跟上级解释，因为急于解释会给人留下不负责任的印象。 对自己的行为负责，对公司和老总负责，对客户负责，只有这样的员工，才能在公司中有所发展。 优秀者，就是责任的承担者 责任 四个到位 行动到位 必须量化自己的工作 目标化的自我约束，会给你的工作带来意想不到的效率。 方法到位 多思考，多运用自己的智慧，这是高效完成工作的一张王牌。 心态到位 不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头。 姿态到位 如果总是把自己的自尊、面子放在肩上，又怎么能跑得快呢？ * 当前该群体就业中最主要的问题是失业率过高、就业稳定性差以及由此造成的收入水平低其长远生计缺乏有效保障。理论界认为,有效的城市化不仅包括城市人口数量增长、规模和区域膨胀还包括能为生活于其中的人们提供了一个贡献价值和技能的舞台,在一个没有歧视的公共空间内寻找自我生存的价值。同样城市化进程中被征地农民需要一个就业平台独立地解决自己的长远生计问题。 * 被征地农民失地后的就业形态分布为:外出务工,继续经营农业,赋闲在家,被安置就业,自己创业经营二、三产业,且以个体经营或在私营民营企业和集体企事业单位就业为主,若按就业方式划分则主要包括“自雇型”和“受雇型”两类:“自雇型”指个体经营,如开办店面、街头巷尾的摆摊设点、各种小手工业者,这是被征地农民就业主要形式;“受雇型”指外出务工,务工单位主要是私营民营的各类企业、集体企业和三资企业。政府安置就业型和被征地农民自雇型是当前被征地农民的主要就业类型。然而,被征地农民已有的就业岗位提供的收入缺乏稳定性和持久性,且增收难度大: 既有的就业岗位缺乏稳定性,有的会随着企业转制和技术进步面临被淘汰的风险,有的将随着城市化进程的加快和城市管理的加强面临被取缔的风险。故被征地农民随时面临着二次失业的风险,长远生计无着落。 * 经营自己并非指自私自利，不顾他人，而是要善待自己，活在当下，体谅他人，与人为善，做好与自己有关的事情。可惜很多人在忙忙碌碌中忽视了这一点。 * 补偿、保障和就业 * * 失地农民理财状况分析与建议 株洲市荷塘区人力资源和社会保障局 曾国军 TEL Q Q：875638616 * * * 目录 1 失地农民面临的突出问题 2 3 失地农民理财路径建议 Directory 失地农民理财的必要性 * * 在城乡一体化的进程中，农村征地成为普遍现象，随之而来的是大量失地 农民的产生。政府对其给予了相应的补偿措施，但是这笔资金未能得到合理利用，随着该群体的不断壮大，补偿金的不合理使用也成为一个新的社会问题。 近些年，城市化催生了XXX万被征地农民,农民的隐性失业问题随之显性化。 当前以货币为主的征地补偿因无法保障被征地农民的生存问题而被看作是缺乏经济效用的补偿,部分被征地农民近期生存有忧、长远生计更无从谈起,部分被征地农民近期生存无忧、但远期生存有虑,总之