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杰克改变了往日的散漫习惯,认真工作,甚至下班后,还留在办公室研究商业文书的写法. 一年后,那位朋友偶然又遇到他 你现在大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧? 可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任了,又升职、又加薪、说实话,现在我已经成为公司的红人了! 当初老板不重视你,是因为你工作不认真,又不努力学习;后来你痛下苦功,担当的任务多了,能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了. * * 当我们缺乏自信时。。。 三、自信的心态 就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的 对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信 深圳君泽电子有限公司 仓管员职业素养培训 广东·深圳 课堂要求 请注意以下的几点： 1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、睡觉 在课堂内不要睡觉。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。 惧 喜 怒 乐 哀 爱 恶 差的心情 使你不思进取，甚至颓废 使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振 如果你的心情不好，就会跟别人发脾气，不愿意配合别人的工作，人际关系就会紧张。 好的心情 使你产生向上的力量 使你喜悦、生气勃勃 使你沉着、冷静，缔造和谐 想想今天 在座的您应该怎么做？ * * 你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 你不能样样胜利，但你可以事事尽力！ * * 成功致富的公式 成功=100%态度 +100%能力 * * 企业中的四品人 精品 次品 毒品 废品 态度 能力 * * 当今时代必威体育精装版说法 人才 人财 人裁 人材 态度 能力 * * 四种人才在企业中的命运 能力 人才 他们对企业不认同。他们是“刚才”的“ 才”。对这类人才，老板很难用他，最终只能辞退。 人财 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 人裁 这类人可称之为人裁，给老板的感觉是：必须裁掉 人材 这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。 态度 * * 态度决定一切 知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 * * 做事的态度与报偿 1）不用别人告诉我，就能出色地完成工作，我总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 （3）别人告诉我二次，我才会去做。我不会得到荣誉，报偿也很微薄。 * * 做事的态度与报偿 （4）我只有在形势所迫时才能把事情做好，我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。我是在磨洋工。 （5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并且盯着我做，我也不会把事情做好。我总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 * * 九个人过桥的试验 教授说：你们九个人听我的指挥，从这里走过独木桥对面，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——大家顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没有人敢走了 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人敢尝试过桥 愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。 教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。 我们每天的心态，影响着我们生命的质量 如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好； 如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽的生活。 我们应该用怎样的心态去工作？ 当我们消极时… … 一、积极的心态 建立积极的形象、积极健康地生活、结交积极的人物，积极训练和发展 养成积极的健康习惯 当我们被动时。。。 工作是人们要用生命去做的事