中小民营企业员工流失原因分析和对策设计研究.复件.docVIP

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2018-12-30 发布于安徽
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中小民营企业员工流失原因分析和对策设计研究.复件.doc

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WORD格式可编辑专业知识整理分享中小民营企业员工流失原因分析及对策研究 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293835437 1 绪论 PAGEREF _Toc293835437 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293835438 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc293835438 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293835439 1.2 研究意义 PAGEREF _Toc293835439 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835440 1.3 文献综述 PAGEREF _Toc293835440 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835441 1.3.1 员工流动国外研究状况 PAGEREF _Toc293835441 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835442 1.3.2 员工流动国内研究现状 PAGEREF _Toc293835442 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835443 1.4 研究内容及解决的问题 PAGEREF _Toc293835443 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835444 1.4.1 研究内容 PAGEREF _Toc293835444 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835445 1.4.2 解决的主要问题 PAGEREF _Toc293835445 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835446 2．员工流失的基本理论 PAGEREF _Toc293835446 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835447 2.1 人力资源流动的定义 PAGEREF _Toc293835447 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835448 2.2员工流失的分类 PAGEREF _Toc293835448 \h 7 HYPERLINK \l _Toc293835449 3．中小民营企业员工流失现状分析 PAGEREF _Toc293835449 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293835450 3.1 浙江曼姿袜业有限公司员工流失调查报告 PAGEREF _Toc293835450 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293835451 4．我国中小民营企业员工流失的原因 PAGEREF _Toc293835451 \h 9 HYPERLINK \l _Toc293835452 4.1 薪酬制度 PAGEREF _Toc293835452 \h 9 HYPERLINK \l _Toc293835454 4.2 对工作环境的满意度 PAGEREF _Toc293835454 \h 10 HYPERLINK \l _Toc293835455 4.3 员工职业生涯规划 PAGEREF _Toc293835455 \h 10 HYPERLINK \l _Toc293835456 4.4 就业观念的改变及对中小民营企业的社会偏见 PAGEREF _Toc293835456 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835457 4.5 其他因素 PAGEREF _Toc293835457 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835458 5 中小民营企业如何留住其员工的对策与建议 PAGEREF _Toc293835458 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835459 5.1 建立合理的报酬激励机制 PAGEREF _Toc293835459 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835460 5.1.1 薪酬激励机制 PAGEREF _Toc293835460 \h 12 HYPERLINK \l _Toc293835461 5.1.2 股权激励制度 PAGEREF _Toc293835461 \h 12 HYPERLINK \l _Toc293835462 5.1.3 精神激励机制 PAGEREF _Toc293835462 \h 13 HYPERLINK \l _Toc293835463 5.2 提供员工发展的机会 PAGEREF _Toc293835463 \h 13 HYPERLINK \l _Toc293835464 5.3 职业生涯规划 PAGEREF _T