企业调岗及过失性解雇实务指导.pptVIP

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2018-12-23 发布于浙江
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企业调岗及过失性解雇实务指导.ppt

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企业调岗及过失性解雇实务指导;一、调岗的操作指导 ;（一）劳动合同变更的常见内容;（二）劳动合同变更的方式;1、协商一致变更;案例;点评;法条依据;未书面约定但已实际履行的变更是否产生变更效果？;视为变更;2、法定变更;（1）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调岗。;案例;点评：;患病或非因工负伤解除劳动合同流程图;医疗期规定;（2）劳动者不能胜任工作的而调岗;启示;（3）客观情况发生重大变化而调岗;点评： ;属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”的情形：;法条依据;（4）用人单位“合理变更” 用人单位根据与员工的约定或者规章制度，对员工岗位进行合理的调动。;“约定调岗条款的效力”;两种观点;各地突破性的的规定;浙江规定;广东规定;案例分析：;裁决理由;企业“合理调岗”的方法;2、完善关于调岗的规章制度。;3、完善岗位管理;4、做好日常考核工作。;5、调岗程序规范。;6、妥善保存证据;二、过失性辞退;（一）过失性辞退的情形：;案例1;案例2;分析：;启示;（二）过失性辞退经常面临的问题;（三）应对措施;2、及时沟通了解情况;3、搜集固定其他证据;案例;4、对于违法行为，及时通知有关政府机关。;5、处理“大错不犯，小错不断”的员工;三、问题探讨;THE END THANKS