劳动合同纠纷处理实务(江点序律师).pptVIP

劳动纠纷处理实务;一、劳动纠纷处理感受介绍 ;二、劳动合同签订及其法律责任;3、用人单位免责情形： （1）处理方法之变迁： v 原：免责情形及其举证责任：（劳动者完成责任）， 或，用人单位有充分证据后可继续用工 v 现：拒不签订è终止?经济补偿， 或，不签订è履行?二倍工资è无固定 （2）特殊人群的劳动合同的签订：总经理、人事负责人等 （3）具有劳动合同性质的文件认定，如入职登记表、聘任文件等（广州及中山等地） ;4、劳动合同签订的注意事项： （1）劳动者持有的劳动合同的送达及其法律责任：（劳动合同法的规定及市劳动局格式版劳动合同的约定） （2）关于试用期的规定：试用期限与劳动合同的期限的关系； v 试用期内的工资标准； 二次约定试用期的限制（同一劳动关系期限内，再次入职的试用期约定的处理）； 违法约定试用期的法律责任（只约定试用期、试用期工资的标准、二次约定试用）； （3）劳动合同约定与规章制度之间的关系 v 劳动合同的协商及规章制度的民主程序； v 规章制度的合法性介绍； v 罚款： （4）外国人、已达退休人员的合同管理： （5）虚假资料等入职与无效劳动合同的处理： ;二、劳动合同的变更;三、劳动合同解除;4、劳动合同解除的特殊介绍： （1）劳动者被动辞职及其举证责任、司法认定、经济补偿金的计算起点； （2）双方无均证据证明劳动合同解除存在的处理或认定 （3）非劳动者原因的工作调动与工龄的连续计算之间的关系、工龄的意义 （4）关于患病职工之医疗期、工伤职工、三期内女职工的解除限制及法律责任 v 患病职工的处理方法：医疗期、医疗鉴定、经济补偿金、一次性医疗补助费（6、9、12月） v 解除三期内女职工的法律责任： （5）劳动合同解除协议的效力认定： （6）劳动合同解除与工会：司法解释（四）第12条 ;四、劳动合同终止;五、加班争议处理;（四）特殊工时的介绍与加班费计算的关系：（审批并与劳动者协商） v 综合计算工时制：（超过法定总工时的加班费计算：延长） v 不定时：（不定时的工作量核定、对不定时员工管理的特殊性） （五）特殊情况： v 驾驶人员、保安或实行提成制工资的加班费诉求的从严控制： v 就餐时间的处理： v 公平之理解：如因计算失误而少计加班报酬与被动辞职之补偿等 ;六、退休人员劳动关系处理;七、工伤补偿责任与第三人侵权赔偿责任的处理;