劳动保障政策法规讲座.pptVIP

射阳县人力资源和社会保障局 宣传内容提要： 劳动保障法律法规体系 劳动合同法及劳动合同 社会保险法及社会保险 工作时间和休息休假 工资支付及最低工资标准 职工维权及劳动监察 劳动争议及劳动仲裁 一、劳动保障法律法规体系 法 律 全国人大常委会 《劳动法》、《劳动合同法》、 《就业促进法》、 《社会保险法》 《劳动争议调解仲裁法》等 行政法规 国务院 《职工带薪年休假条例》 、 《劳动合同法实施条例》、 《劳动保障监察条例》、 《工伤保险条例》等 地方法规 地方人大 《江苏省劳动合同条例》 《江苏省工资支付条例》 《江苏省社会保险费征缴条例》等 规 章 部或省政府 《江苏省企业职工基本养老保险规定》 原劳动保障部制定的《最低工资规定》 《劳动合同法》 第一章　总　　则?　　第二章　劳动合同的订立?　　第三章　劳动合同的履行和变更?　　第四章　劳动合同的解除和终止?　　第五章　特别规定?　　第一节　集体合同?　　第二节　劳务派遣?　　第三节　非全日制用工?　　第六章　监督检查?　　第七章　法律责任?? ? 第八章　附　　则? 1、劳动合同的订立： 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同订立的时间 劳动合同订立的时间：用工之日起一个月内 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、劳动合同的解除 1、协商解除： （1）用人单位提出协商 第三十六条 （2）劳动者提出协商 第三十六条 2、单方面解除： 主动解除 （提前三十日 ） 第三十七条 （1）劳动者解除： 被动解除 第三十八 过失性解除 第三十九条 超过医疗期解除 （2）用人单位解除 非过失性解除 （提前三十日 ） 不胜任工作解除 四十条 情势变化解除 经济性解除 第四十一条 劳动者可以解除劳动合同的13种情形 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动者可以解除劳动合同的13种情形 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者