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[在此处键入] 企 业 人 力 资 源 管 理 师 基础知识 1 [在此处键入] 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，准确的说；相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在 着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 3.在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀 缺性。 二、效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个 人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利 润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略 掉非货币收益方面。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每 一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效益最 大化的观点加以分析和预测。 三、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1.实证研究方法得到特点 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的只是的方法，其重点 是研究现象本身 “是什么的问题”。 2.实证研究方法的步骤 （1）确定所要研究的对象 （2）设定假设条件 （3）提出理论假说 （4）验证 （二）规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法具有以下几个特点 1.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说 明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是 完全对立的。 实践表明，规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离 不开价值判断的指导。 2 [在此处键入] 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全 部人口，包括就业者和失业者。 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够 提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数 量的变化。 （二）经济周期与两种劳动参与假说 所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说，两种家说的前提观点是相同的， 即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 二、劳动力需求 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意能够雇佣的劳动量。 劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量 的变动。 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的定义 劳动力市场有广义和狭义两种解释：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要 素你的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系；狭义的 劳动力市场是指市场机制介意发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳 动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 均衡状态指经济中各种对