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合同编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 劳动合同书 甲方：_______________________________ (以下称“甲方”) 通讯地址：_______________________________ 法定代表人/委托代理人：_______________ 乙方：________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 通讯住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 电子邮箱： 联系方式：__________________________________ 紧急联系人：_______________　联系电话：_____________ 　　 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系及其权利义务等事宜，签订本劳动合同(以下简称合同)，以资共同信守。 合同的前提条件 第一条 乙方保证，在本劳动合同签订之时，与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系，且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行的其他事宜。 第二条 乙方特此声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署的其他合同或协议所规定的义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。 第三条 乙方保证，其向甲方提供或填写的所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效，否则承担相应责任。 第四条 乙方承诺，受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。 第五条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。 第二章　合同类型与期限 第六条 甲、乙双方选择合同类型为(____)。 　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期限届满前，双方如需继续订立劳动合同的，应在合同到期前的三十天内订定。 　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第 条约定的终止情形出现时即行终止。 　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第三章　试用期 第七条 甲乙双方约定，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第八条 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第三十四条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。 第九条 乙方于试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日向甲方递交书面申请。若乙方不告而别，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且有权不予结算试用期间的工资。 第四章　工作内容与工作地点 第十条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“岗位说明书”。甲方对乙方在约定的岗位范围内安排的工作，乙方应予服从。 上述约定岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： （1）按甲方要求提交体检报告等入职材料，办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； （2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； （3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； （4）与原用人单