企业知识分享激励机制研究评述.PDFVIP

第30卷　 第6期 情　 报　 杂　 志 Vol.30　 No.6 2011年6月 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 JOURNAL OF INTELLIGENCE　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 June　 2011 企企业知识分享激励机制研究评述* 谢荷锋　 刘　 超 (南华大学经济管理学院　 衡阳　 421001) 摘　 要　 员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环 节。 文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角。 在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨。 关键词　 知识分享　 激励机制　 评述 中图分类号　 F270　 　 　 　 　 　 文献标识码　 A　 　 　 　 　 　 文章编号　 1002-1965(2011)06-0139-04 Review on the Incentive Mechanism of Knowledge Sharing in Enterprises XIE Hefeng　 LIU Chao (Economics Management School,University of South China,Hengyang　 421001) Abstract　 Employee’sknowledge sharing behaviorsare the basisfor effective knowledge resourcesutilization in enterprises. Knowledge sharing management isan important part of knowledge management in enterprises. put forward In thispaper,the incentive mechanism of knowledge sharing areexploredfrom fourperspectivesincludingtheeconomicsperspective,the sociologyperspective,the socialpsychol- ogy perspective and the synthesisperspective. Based on the analysisof the four perspectives,the progress in research and practice of the mechanism isreviewed. Key words　 knowledge sharing　 incentive mechanism　 review 了足够的经济补偿,否则企业内部的知识分享行为总 0　 引　 言 [4] 是供给不足的 。 而基于社会学视角的学者则认为, 知识分享是企业知识管理中的关键内容之一,对 员工间的知识分享行为实质是一类“社会交换行为” 于企业内部知识资源的保持、利用与创新,具有十分重 (Social exchange behaviors),具有明显的社会交换特 要的意义。 如何激励员工进行知识分享,一直是企业 征,来自社会方面的因素才是激励员工进行知识分享 [1] [2 ]