立足实际、切实履职,工会系统维护和谐稳定的实践与思考.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 12 工会政研论文 工会政研论文 立足实际 切实履职 工会系统维护和谐稳定的实践与思考  xxxx工会 二○一一年九月 随着xx改革，重组的不断深化，xx移交、改制单位部分人员的整体划转以及原有xx人员构成了一个较为复杂社会群体，因为根本利益的调整，各种现象和矛盾不断出现，相互交织、相互影响，使得xxxx成为诸多矛盾的聚集地、爆发点。因此，xx工会充分立足实际，实事求是的分析现状、清晰明确的梳理矛盾，利用工会的资源、职能以及与职工群众的桥梁、纽带关系，积极探索解决难题新方法、寻求化解矛盾新手段、拓宽消除不稳定因素新途径，切实履行工会职能，维护社区和谐与稳定，为xx和xx的科学发展、有效发展、和谐发展提供铁后勤、铁保障、铁支撑。 一、对新时期工会维护企业和谐稳定意义的认识 和谐是社会主义的本质要求，稳定是科学发展的前提条件，经济发展是和谐稳定的前提，和谐稳定是经济发展的保证。 随着改革开放的不断深入，市场经济的高度发展，涌现出了政策不配套、调控体系不适应、收入分配机制不健全等诸多因素，导致了基础教育、医疗卫生、环境保护、社会保障等领域发展不完善；产生了普通职工收入水平低增长慢，城乡经济发展不平衡，民主管理权流于形式，劳动争议得不到及时调处等众多不同程度、不同层次的社会矛盾，使得构建和谐稳定的社会、企业成为当前乃至今后相当长的一段时间内不变的主题。而工会组织在社会、企业实际的生产、经营、服务过程中，融洽和谐的劳动关系、维护劳动者权益、帮扶、慰问弱势群体，维护企业单位和谐稳定的优势和作用越来越突出，可以认为“维护和谐稳定”已经成为工会组织的第五项职能。 二、当前xx和xxxx存在的主要不稳定因素 1、劳务工待遇问题。随着劳务用工数量的逐步攀升，劳务工问题已经成为国家、企业发展中的新问题和新矛盾。目前xx约有5000名劳务工，其中xxxx劳务工有37名，通过近两年xxx在江苏xx进行劳务工薪酬改革试点工作的开展，xx劳务工待遇逐步提高，但从总体上分析，劳务工待遇问题仍然是社会、企业不容忽视的问题。 2、家属问题。通过省、xx领导的共同努力，家属参保问题圆满解决，家属满意感明显增强。但随着经济形势的不稳定和物价的居高不下，围绕家属待遇等其他问题可能还会有波动，不能轻视； 3、困难群体的帮扶问题。xxxx各类托管人员1352人，其中大病（含工伤）全休人员41人，长期困难的遗属、家属50余人，而xxxx本身就是费用单位，加之无明显经济效益的经营单位，费用缺口的不断增大，随着困难群体的逐年增加，帮扶、慰问力度的逐步加大和频次的逐渐增多，其费用来源也是问题。 4、后勤单位人员构成不合理问题。生活后勤服务单位，由于职工收入相对偏低、成才通道相对较窄、工作不体面、工作性质等实际问题，形成许多新生力量不愿来、高素质人员不敢来的状况，职工年龄结构趋于老化，随着职工退休人数的逐年增加，势必影响后勤单位的服务水平和服务质量，影响xx和谐与发展。 当前面临的一些问题和矛盾，不是某一级组织能在一朝一夕短时间能够彻底解决的，这需要包括xx各级工会组织在内的各级组织的相互协调、配合，互相支持、弥补，才能有效控制不稳定因素的滋长、爆发，保持xx和的x面、稳的态势、干的氛围、升的势头。工会组织必须继续在维护xx的和谐稳定职能中发挥不可或缺的骨干作用，既要在战略上高度重视，结合实际，做到对热点、难点、焦点问题仔细排查、全面掌控；又要在战术上积极主动，把握事态，做到用心、用力、用情解决问题、化解矛盾；要在操作上务求实效，掌握实情，做到有求必应、有难必帮、真难真帮及时展现单位的关爱、组织的温暖，突显“维护和谐稳定”——工会组织的第五项职能作用。 三、如何进一步发挥工会组织的职能作用，推进xx和谐建设的几点思考 工会作为党领导下的群众组织，具有组织体系完整、联系会员广泛、了解基层情况全面、熟知职工意愿等突出特点，对维护好、实现好、发展好职工群众的利益和权益，对于维护和促进社会、企业的和谐发展，工会组织具有责无旁贷的责任、无法比拟的优势、不可替代的作用。 1、凝练文化，统一思想，共建优良人文环境，培育和谐稳定 王兆国同志在全总十四届十三次主席团（扩大）会议上指出：“要大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌，形成良好的文化氛围，引导广大职工以良好的精神状态和积极参与共建共享，充分展现工人阶级先进性。”王兆国同志的讲话体现了企业文化的突出作用。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。 （1）、凝练文化，要结合实际。各单位、各级