2012助理人力资源管理师（三级)模拟考试题（卷）（4).doc

WORD格式整理版 范文范例参考 2011年助理人力资源管理师(三级)模拟试卷(4) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。) (1)“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。 A. 素质 B. 制度化 C. 环境 D. 安全 (2)面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A. 应聘者熟悉的问题 B. 应聘者不能预料到的问题 C. 应聘者陌生的问题 D. 应聘者能够预料到的问题 (3)在培训激励制度中，对员工的激励不包括（　　）。 A. 对员工的激励 B. 对培训实施者的激励 C. 对企业的激励 D. 对部门及主管的激励 (4)关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。 A. 可操作性较差 B. 适合于生产人员 C. 重在工作结果 D. 标准较容易确定 (5)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。 A. 校园招聘 B. 借助中介 C. 猎头公司 D. 熟人推荐 (6)以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。 A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 (7)（　　）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A. 要素有用的原则 B. 降低成本的原则 C. 双向选择的原则 D. 德才兼备的原则 (8)岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　　）。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B. 岗位等级的高低 C. 岗位与绩效的对应关系 D. 岗位与职务的相关度 (9)招募成本效用的计算公式为（　　）。 A. 招募成本效用＝录用人数÷招募总成本 B. 招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用 C. 招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用 D. 招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用 (10)“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。 A. 开放式提问 B. 封闭式提问 C. 重复式提问 D. 假设式提问 (11)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。 A. 影响员工的工作 B. 对培训者的面谈技巧要求高 C. 占用大量的时间 D. 会受到面谈者主观因素影响 (12)汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。 A. 员工卡片 B. 业务报告 C. 统计表 D. 管理表单 (13)四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　　）天。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 12 (14)集体劳动合同体制以（　　）为主导体制。 A. 基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 集团集体合同 D. 地区集体合同 (15)（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作态度 D. 工作满意度 (16)在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（　　）。 A. 产品方案设计要科学 B. 提倡兼职 C. 工作应有明确的分工和职责划分 D. 完善企业的用人制度 (17)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A. 全面保护 B. 绝对保护 C. 优先保护 D. 偏重保护 (18)根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。 A. 按机器设备定员 B. 按比例定员 C. 按劳动效率定员 D. 按岗位定员 (19)教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（　　）。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 对比效应 (20)战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。 A. 外部环境 B. 组织条件 C. 组织目标 D. 人员变动 (21)（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A. 横向比较法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 成对比较法 (22)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘 (23)企业基本制度的内容不包括（　　）。 A. 企业章程 B. 董事会组织 C. 人事制度 D. 高层管理组织规范 (24)以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　　）。 A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量 B. 为搞好岗