2018年按劳分配为主体-多种分配并存.ppt

收入与分配 个人收入的分配 国家收入的分配 宏观把握知识 （分配制度） 社会公平的重要体现和实现 正确处理效率与公平的关系 我国的 分配制度 收入分配 与社会公平 （分配政策） （分配原则） 税收： 财政： 财政的巨大作用 财政收入与支出 税收的基本特征 税收的种类 依法纳税是公民的基本义务 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1．一条主线：分配（解决“为谁生产”的问题） 2．知识体系：生产（创造财富）→分配（财富的分配）→个人如何参与分配（分配制度与分配原则）与国家如何参与分配（财政与税收） 第三单元的内容结构 我国基本经济制度 公有制 为主体 多种所有制经济共同发展 国有经济 集体经济 混合所有制经济中的国有和集体成分 按劳分配 个体经济 私营经济 外资经济 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 我国的分配制度 土地 技术 管理 劳动 资本 王某一家五口人员月收入２３０００元．其中王某之父是国有企 业工程师，月收入６０００元；王某之母是外商独资企业的技术 人员，月收入４０００元；王某本人是私营企业的小老板，月投 资利润收入７０００元；王某之妻是一外资企业的会计，月收入 ３０００元.王某之妹开了一个小商店，月收入3000元 按劳分配 技术要素分配 资本要素分配 劳动要素分配 按劳动要素分配 上述材料体现了我国现阶段什么样的分配制度？ 我国现阶段为什么要实行这样的分配制度？ 上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入？ 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，海尔对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。每位员工都有一张三E卡(三E--每人：Everyone,每天：Everyday,每件事Everything)，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓员工自己能报价。管理人员则根据目标 分解为：年度目标--月度目标--日清，计算出当月的应得工资。人人的工资都公开透明，只按效果，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。 海尔集团创业于1984年，是全球大型家电第一品牌。 基础知识过关 一.我国的分配制度 （1）是什么：我国实行 的分配制度。 （2）为什么： 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位： 主体(个人消费品分配的基本原则) 二、按劳分配 （1） 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 注意：属于按劳分配的收入 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业、公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴 2、农村集体经济中的联产计酬收入 3、公有制经济中的福利、社会保障收入属于非按劳分配。 ----按劳分配的范围是公有制经济，但公有制经济中不全是按劳分配。 “平均主义” 干多干少一个样 制约生产力 普遍贫困 生产责任制 干的多得的多 调动积极性 解放生产力 过去: 现在: 孙少安，路遥先生所作《平凡的世界》中的人物。从小帮助父亲支撑起风雨飘摇的家，18岁凭借着“精明强悍和不怕吃苦的精神”被推选为生产队长，成为双水村的“能人”。责任制实行后，号召分组种田，并在村里盖起了烧砖窑，在多次亏本、失败后，少安终于成功致富。 1.结合视频分析，过去为什么这么穷? 2.为什么现在生活发生了巨大变化？ 1.调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 （体现了效率原则） 2.按劳分配体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位体现了公平原则） 前提条件：生产资料公有制 （一）必然性（现实经济条件） （2）意义 (不能按需分配) （不能平均分配） 物质基础：生产力发展水平（不高） 直接原因：劳动的性质和特点 （谋生的手段） 3、为什么坚持按劳分配为主体 共同占有，共同参与分配 存在差别，谋生手段 按生产要素分配 练一练 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）200