基于SPRING框架的应聘管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

大连理工大学硕士学位论文摘 大连理工大学硕士学位论文 摘 要 TMJ公司为了适应公司的发展需求，委托惠普GDCC大连分公司开发人才管理 系统。应聘管理系统是TMJ人才管理系统的一个子系统。招聘管理系统包括应聘者基 本信息管理、应聘者履历管理、应聘者工作问卷调查管理、应聘者培训管理等模块。该 子系统与TMJ其他予系统紧密集成，为其他子系统提供了初始数据或相关数据，因此 该系统在伽项目中有较重要的地位。 本文首先介绍了相关的理论和技术基础；然后介绍了招聘管理系统的需求分析，确 定的性能需求和业务需求。接着介绍了应聘管理系统的系统设计：第一步，将系统分为 三个层，分别是表现层、商务逻辑和数据层。在表现层使用了Struts技术，通过配置将 Stmts技术与Spring框架集成；在商务逻辑层利用了spring框架，定义了基于AOP事 务管理，增强了系统的稳定性；在数据层定义了DAO的基类，并将其配置到Spring 中，为系统提供统一的错误层次。第二步，定义了一些共通的部分：数据排他功能、异 常处理和单元测试的基类；第三步，确定了系统的业务功能模块；第四步，设计了数据 库。最后，介绍了系统实施，并以一个具体的功能实现为例，讲述了实施的细节。整个 系统设计和实现是在Spring的框架中，通过配置自定类来完成的。系统的各个功能模块 既能松散耦合，又能统一管理，较大程度地增强了系统的稳定性、灵活性。 目前，该应聘管理系统已经通过测试，处于试运行阶段。实践表明该系统已经达到 了预期的设计目标，为TM．I的其他系统提供了稳定的服务。同时，该系统具有良好的 可维护性、较高的可扩展性特点。本文对相关的系统具有一定的参考价值。 关键词：软件架构；可维护性；事务管理；应聘管理 基于sPgma 基于sPgma 的应聘管理系统的设计与实现 Design and realization of appfieant management system base on Spring framework Abstract For the reqlement of company development,TMJ decided to commission HP GDCC Dalian branch to develop talent management system．App／leant manage衄aent is the subsystem of talent management system．It is consisted of applicant personal information management, applicant curricda vitae inallagB-ixlent,applicant questionnaire investigation management, applicant train management and so on．As the relationship becween applicant subsystem and other subsystemsismuchdosedandthe systemprovidestheinitialdataorrelativedataloother subsystems，so agglicant subsystem plays the important role in talent management syaem． Firstly,this thesis in血oduced the related theories and technique；then,inlzoduces the ascertained pcrfommce requirement and business requirement．After that,it introduces the system design：The first step．divides system architecture into three tiers．．nle three ties include present tier,business tier and data tier．Present tier uses S缸uts technique which is integrated into Spring thought the configuration．Eefme the缸矗n嗣扯魈呲amnagcment based on AOP technique inbusinesstierinordertoamla嘲the stabilityandflexloilityofsystem．DefinethebaseDAO class