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. . 【需求职位】 （一）职位名称：副总经理 工作职责： 1.根据总公司战略发展规划制定、组织、推动实施分公司的中、长期经营发展计划；实现总公司制定的经营管理和业务发展目标； 2.全面支撑分公司日常运营管理工作，参与建立健全分公司各项制度及各管理模块的体系化建设，实现管理的规范化、制度化及流程化； 3.辅助人建立市场营销体系并不断完善，负责销售数据的统计分析、区域市场调研、管理方案制定、业绩指标的达成及提升等； 4.根据地域性市场需求，参与制定、策划、组织及监督执行分公司各类市场营销活动等； 5.协助对分公司进行财务管理、预算管理、费用管理及成本控制； 6.协助进行分公司的团队建设、人员招募、岗位培训以及内部绩效考核的监督考评； 7.协调资源，妥善处理区域市场出现的各类事件； 8.总公司下达的其他工作任务。 任职资格： 1.30-36岁，营销、金融、经济、法学等相关专业本科以上学历； 2.3年以上营销管理工作经历，两年以上分公司或同类型企业管理工作经历； 3.具有全面的现代化管理知识体系及分公司或同类型企业实际运营经验； 4.具有良好的个人形象及职业修养，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力； 5.金融、快消、服务业领域工作背景优先。 （二）职位名称：业务总监 工作职责： 1.根据分公司年度发展规划，拟定业务管理策略及执行方案，制定分公司业务拓展及绩效指标并落地实施； 2.负责地域性银行、商户、大客户等合作渠道的开拓与维护； 3.负责考核业务部门员工，并完成公司下达的各项业务指标； 4.为本地合作渠道提供营销解决方案，促成商家与公司的深度合作，树立公司品牌； 5.负责分公司业务团队建设，协助主持分公司日常业务工作； 6.负责落实分公司领导安排的各项工作任务。 任职资格： 1.管理、金融、经济或市场营销类本科以上学历； 2.五年以上相关销售经验或三年以上金融行业工作经验，精通谈判及营销技巧，熟悉当地行业现状及动态，有三年以上团队管理经验； 3.熟悉现代企业管理模式，了解各种激励措施并能运用； 4.有较丰富的市场拓展经验，能够识别、确定潜在合作伙伴，熟悉当地市场商业发展现状； 5、良好的口头表达及写作能力； 6、较强的时间管理能力和责任心，为人正直，注重细节，能够认真执行公司的各种政策。 （三）职位名称：运营总监 工作职责： 1.根据分公司年度发展规划，拟定运营管理策略及执行方案，制定分公司工作计划及运营指标并落地实施； 2.制定分公司工作流程及相关管理办法，并不断优化； 3.制定分公司费用预算并实施控制和监督； 4.负责分公司团队建设，组织开展分公司员工业务培训、绩效考核及人才培养； 5.对分公司内部运营工作负责，并对工作成效进行评估，定期提交工作总结及相关报告； 6.完成分公司领导下达的其他工作。 任职资格： 1.行政、人力资源、财务等相关专业本科以上学历； 2.3年以上较大型企业工作经验，有运营管理经验者优先； 3.对企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理、客服管理等有了解； 4.具有企业整体运营流程设计与规范管理，有一定的数据分析及统筹能力； 5.具备较强的沟通、协调能力和出色的组织能力； 6.具有创新意识和创新能力，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 （四）职位名称：业务部经理 工作职责 1.负责分公司业务渠道的建设及发展的规划； 2. 依据年度分公司业务指标，执行营销和市场推广方案； 3.对拓展分公司商户、客户，制定合作方案并执行； 4.协助业务总监完成分公司所属地重点商户、客户的开发与维护。 5.制定分公司渠道发展策略，并为团队成员提供支持； 6.分公司建设、管理团队，负责业务团队的培训、监督、考核； 任职资格 1.市场营销等相关专业，本科及以上学历； 2.3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先； 3.有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀； 4.具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；能承担较大压力。 （五）职位名称：综合部经理 工作职责 1.执行总公司各项管理制度，并根据分公司地域特点提出改进、调整建议； 2.依据总公司建议，建立分公司培训体系,并对培训工作的实施、跟踪、反馈、改进等工作负责； 3.保证公司日常行政工作的有序开展，合理控制公司人力、行政成本； 4.负责公司办公设备及设施的日常管理和维护。 任职资格 1.人力资源、行政管理，本科以上学历； 2.有较丰富的行政及人力资源工作经验，3年以上部门管理工作经验； 3.具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力； 4.具有出色的表达及文字撰写能力。 （六）职位名称：财务部经理 工作职责 1.负责分公司日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工