无锡经典财税初级会计师培训经济法授课提纲2劳动法.docVIP

无锡经典财税初级会计师培训经济法授课提纲2劳动法 2013初级会计资格 经济法基础资料 2013年初级经济法授课提纲 ,李梦莲 编写、主讲, 无锡2013年初级会计师经典财税经济法讲义系列 第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同必须书面订立。 二、劳动合同的特征: (一)劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 (二)劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 (三)劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 劳动者和用人单位在签定劳动合同过程中，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。但在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配，管理与服从的从属关系。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 (一)劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 (二)劳动合同订立的原则 1、合法原则 订立劳动合同需主体合法、形式合法、内容合法、目的合法 2、公平原则 劳动合同的内容公平合理、双方公平、合理地确定各自的权利和义务 3、平等自愿原则 劳动者与用人单位订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同是出于双方当事人真实的意思表达而自愿订立。 4、协商一致原则 劳动者与用人单位要对合同内容达成一致意见，一方不得把自己的意志强加给另一方。 5、诚实信用原则 双方要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为。 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 区别:18周岁以下的人为未成年人，16周岁以下的人被招聘录用的属于童工。年满16周岁不满18周岁的劳动者是未成年工人。我国禁止用工单位招用童工，允许用工单位招用未成年工人。劳动法规定:不得安排未成年工人从事矿山、井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。 第 1 页 共 32 页 2013初级会计资格 经济法基础资料 案例:徐某初中未毕业辍学，虚岁16岁，其与一汽车修理厂签定了劳动合同。该劳动合同合法吗, 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 (1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; (2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 (二)劳动合同订立主体的义务 1、用人单位的义务和责任 (1)用人单位诚实守信义务: 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 (2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(两个“不得”) (3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 (4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 案例:某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理? 2、劳动者的义务 诚实守信义务: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同订立 (一)劳动合同的书面形式和口头形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (二)建立劳动关系的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (三)订立书面劳动合同的具体要求 1、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，