基层事业单位综合百分考核办法.docVIP

基层事业单位综合百分考核办法 2011年青浦区水务局 基层事业单位综合百分考核办法 为推进基层事业单位的全面建设～调动广大干部职工积极性～增强创先争优意识～特制定2011年基层事业单位综合百分考核办法如下: 一、考核对象 直属基层事业单位～党政负责人为考核目标责任人。 二、考核方法和内容 采用平时考核与年终考核相结合的办法～分重点工作督察、联系领导,条线,考评、科室,条线,考评、局考核小组考评和党政班子综合考评五个层次～其中重点工作督察占20,～联系领导,条线,考评占10,～科室,条线,考评占10,～局考核小组考评占50, [分共性目标和分类目标两个方面～其中共性目标占40,～分类目标中重点工作部分占60,,详见考评表,]～局党政班子综合考评占10,。 ,一,重点工作督察,20分, 各基层单位要按时上报重点工作完成情况、半年工作总结和全年工作总结～局办公室根据重点工作督察办法～每月进行督察考评,详见青浦区水务局重点工作督查办法,。 ,二,联系领导对基层单位的考评,10分, - 1 - 以各基层单位的执行能力～完成局重点工作等为主要依据～由局各条线联系领导对各基层单位进行测评。 ,三,科室,条线,对基层单位的考评,10分, 以基层单位完成局重点工作、配合完成局其它工作等作为主要依据～局各科室对各基层单位进行民主测评～共分A、B、C、D、E五个档次,分值分别为100分～90分～80分～70分～60分,～民主测评每年2次～按照得分加权平均值计算最终得分～计入各基层单位的得分中。 ,四,局考核小组考评,50分, 局考核小组以共性目标和分类目标为依据～采取听、查、谈、审、看的办法～对基层单位半年和全年工作情况进行考核。 听---主要听基层单位主要领导的工作汇报, 查---主要查阅基层单位的规章制度、支部记录、会议记录、各类计划,方案,、获奖证书和个人学习体会等资料, 谈---由考核小组领导分别找基层单位领导谈话～考核小组成员与基层单位有关人员座谈～进一步了解有关工作情况, 审---对基层单位经营情况和经费开支情况进行审核, 看---对基层单位机械设备、水电煤安全管理及环境卫生、食堂、消防、车辆等进行实地察看, 最后与基层单位领导交换意见。 (五) 积极开展创先争优活动～有下列情况之一的给予特殊加分: - 2 - 1、根据上级要求～开展文明行业创建活动的～加0.5分,在文明行业创建活动评比中～获第一名的加1分～获第二名的加0.5分～获第三名的加0.25分; 2、根据上级要求～开展无烟单位创建的～加1.5分,开展无烟办公室创建的～加0.5分,开展全民健身加1分,但在明察暗访过程中发现有人在控烟区域内抽烟的～不但不加分～还要倒扣相应分值, 3、在局年度综合百分制考核中,被评为第一名的加2分,被评为第二名的加1分～评为第三名的加0.5分; 4、基层直属单位或直属单位内部机构开拓性特色工作～非本局分配的奖励指标～获省部级单位奖励的加2分～获局级单位奖励的加1分～获处级单位奖励的加0.5分, 5、区级条线,含本局,或市局条线授予局直属单位先进荣誉称号的加0.5分～直属单位内部机构获得荣誉称号的加0.25分, 6、区委、区政府或市局及相应局级单位授予局直属单位先进或其它荣誉称号的加1分～直属单位内部机构获得荣誉称号的加0.5分, 7、市委、市政府或相应部级单位授予局直属单位先进或其它荣誉称号的加2分～直属单位内部机构获得荣誉称号的加1分, 8、其它特殊奖项加分由局考核领导小组定。 (六) 系统干部职工要增强全局意识、大局意识～百分考核实行一票否决制～有下列情况之一的～扣除相对应的大项分: - 3 - 1、党纪、政纪违纪～被行政治安处罚的, 2、违法犯罪～被立案的, 3、财务室、办公室及重大设施设备、公共物品被盗的, 4、超计划生育的, 5、发生火灾、车辆等级事故、亡人事故的, 6、工作失误～造成一定损失和负面影响的, 7、其它问题～造成一定损失或影响的。 三、考核奖励 ,一,党政班子成员激励奖由基数、系数和考核分构成。 ,二,职工奖金:各单位要制定职工百分制考核实施细则～兑现奖惩措施～做到月评季考～年终奖金对应考核分数～最高与最低相差一个月奖金以上～考核结果年底报局审批后实施。 四、有关要求 ,一,加强领导。局里成立由联系领导和有关科室负责人参加的考核领导小组～全面负责考核工作。各基层单位亦要成立领导小组～负责单位年中考核和全年考核总结～并及时上报工作总结和考评表。 ,二,严格标准。各级考核组织要自觉坚持客观公正的原则～弘扬求真务实的精神～严格按照考评内容～客观公正地进行总结考核。联系领导,条线,要加强基层单位平时的考核检查～注意积累资料～年底对基层单位进行相