工作快乐与它的实证分析-劳动经济学专业论文.docxVIP

首都经济贸易大学硕士学位论文工作快乐与它的实证研究 首都经济贸易大学硕士学位论文 工作快乐与它的实证研究 PAGE PAGE IV 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 1 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.3 研究目的和意义 2 HYPERLINK \l _bookmark3 1.4 研究内容 4 HYPERLINK \l _bookmark4 1.5 研究方法与框架 4 HYPERLINK \l _bookmark5 2 文献综述 5 HYPERLINK \l _bookmark6 2.1 概念解析 5 HYPERLINK \l _bookmark7 2.1.1 本我的快乐是感觉 6 HYPERLINK \l _bookmark8 2.1.2 作为情绪的幸福是对感受的感受 8 HYPERLINK \l _bookmark9 2.1.3 工作快乐的定义 10 HYPERLINK \l _bookmark10 2.2 国外文献综述 10 HYPERLINK \l _bookmark11 2.3 国内文献综述 15 HYPERLINK \l _bookmark12 3 研究设计 15 HYPERLINK \l _bookmark13 3.1 研究步骤与方法 15 HYPERLINK \l _bookmark14 3.2 研究变量 16 HYPERLINK \l _bookmark15 3.3 研究问题和研究假设 16 HYPERLINK \l _bookmark16 3.4 问卷设计 17 HYPERLINK \l _bookmark17 3.5 技术路线 17 HYPERLINK \l _bookmark18 3.6 调查实施 18 HYPERLINK \l _bookmark19 3.7 信度和效度分析 19 HYPERLINK \l _bookmark20 3.7.1 信度分析 19 HYPERLINK \l _bookmark21 3.7.2 效度分析 20 HYPERLINK \l _bookmark22 4 调查结果的统计分析 21 HYPERLINK \l _bookmark23 4.1 调查对象的样本分布情况 21 HYPERLINK \l _bookmark24 4.2 总体快乐与工作满意度水平描述 24 HYPERLINK \l _bookmark25 4.2.1 总体工作快乐度描述 24 HYPERLINK \l _bookmark26 4.2.2 总体工作满意度描述 25 HYPERLINK \l _bookmark27 4.3 工作快乐度和快乐感自评与工作满意度变量的相关分析 25 HYPERLINK \l _bookmark28 4.4 以工作快乐度为因变量工作满意度为自变量的回归分析 27 HYPERLINK \l _bookmark29 4.5 差异分析 28 HYPERLINK \l _bookmark30 4.5.1 性别的差异分析 29 HYPERLINK \l _bookmark31 4.5.2 年龄的差异分析 30 HYPERLINK \l _bookmark32 4.6 结果与讨论 32 HYPERLINK \l _bookmark33 4.6.1 相关与回归分析结果讨论 32 HYPERLINK \l _bookmark34 4.6.2 差异分析结果讨论 33 HYPERLINK \l _bookmark35 5 建议 33 HYPERLINK \l _bookmark36 5.1 重塑人本主义的人力资源管理价值观 33 HYPERLINK \l _bookmark37 5.2 多种手段提升员工的工作快乐度 34 HYPERLINK \l _bookmark38 6 结论与展望 35 HYPERLINK \l _bookmark39 6.1 主要结论 35 HYPERLINK \l _bookmark40 6.2 主要贡献及创新之处 35 HYPERLINK \l _bookmark41 6.3 研究局限及展望 36 HYPERLINK \l _bookmark42 后记 37 HYPERLINK \l _bookmark43 参考文献 38 HYPERLINK \l _bookmark44 附录 A 工作快乐调查问卷 40 HYPERLINK \l _bookmark45 在学期间发