工作场所乐趣与工作绩效的关系：工作投入与组织信任的中介作用研究-应用心理学专业论文.docxVIP

暨南大 暨南大学硕士学位论文 PAGE PAGE IV 目录 摘要 I Abstract II HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪论5 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 问题提出与研究意义5 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1.1 问题的提出5 HYPERLINK \l _bookmark3 1.1.2 研究的意义5 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2 文献综述6 HYPERLINK \l _bookmark5 1.2.1 工作场所乐趣的相关研究综述6 HYPERLINK \l _bookmark6 1.2.2 组织信任的文献综述16 HYPERLINK \l _bookmark7 1.2.3 工作投入的文献综述16 HYPERLINK \l _bookmark8 1.2.4 工作绩效的文献综述31 HYPERLINK \l _bookmark9 1.3 研究内容与研究设计37 HYPERLINK \l _bookmark10 1.3.1 研究内容37 HYPERLINK \l _bookmark11 1.3.2 研究方法37 HYPERLINK \l _bookmark12 1.3.3 研究过程38 HYPERLINK \l _bookmark13 1.4 本章小结39 HYPERLINK \l _bookmark14 第二章 研究假设与研究模型40 HYPERLINK \l _bookmark15 2.1 工作场所乐趣、工作投入与工作绩效的关系40 HYPERLINK \l _bookmark16 2.1.1 工作场所乐趣与工作绩效的关系40 HYPERLINK \l _bookmark17 2.1.2 工作场所乐趣与工作投入的关系40 HYPERLINK \l _bookmark18 2.1.3 工作投入与工作绩效的关系41 HYPERLINK \l _bookmark19 2.1.4 工作投入在工作场所乐趣与工作绩效关系间起中介作用41 HYPERLINK \l _bookmark20 2.2 工作场所乐趣、组织信任和工作绩效的关系42 HYPERLINK \l _bookmark21 2.2.1 工作场所乐趣与组织信任的关系42 HYPERLINK \l _bookmark22 2.2.2 组织信任与工作绩效的关系42 HYPERLINK \l _bookmark23 2.2.3 组织信任在工作场所乐趣与工作绩效间起中介作用43 HYPERLINK \l _bookmark24 2.3 研究假设模型43 HYPERLINK \l _bookmark25 2.4 本章小结44 HYPERLINK \l _bookmark26 第三章 测量工具的开发与修订44 HYPERLINK \l _bookmark27 3.1 工作场所乐趣问卷的编制与修订44 HYPERLINK \l _bookmark28 3.1.1 工作场所乐趣内容结构的预试研究44 HYPERLINK \l _bookmark29 3.1.2 工作场所乐趣内容结构探索47 HYPERLINK \l _bookmark30 3.1.3 工作场所乐趣内容结构验证49 HYPERLINK \l _bookmark31 3.1.4 工作场所乐趣的信效度分析52 HYPERLINK \l _bookmark32 3.2 相关变量问卷的修订54 HYPERLINK \l _bookmark33 3.2.1 研究工具54 HYPERLINK \l _bookmark34 3.2.2 项目分析55 HYPERLINK \l _bookmark35 3.2.3 效度分析55 HYPERLINK \l _bookmark36 3.2.4 信度分析59 HYPERLINK \l _bookmark37 3.2.5 共同方法变异检验62 HYPERLINK \l _bookmark38 3.3 本章小结62 HYPERLINK \l _bookmark39 第四章 工作场所乐趣、组织信任与工作绩效的关系研究63 HYPERLINK \l _bookmark40 4.1 被试来源63 HYPERLINK \l _bookmark41 4.2 研究过程63 HYPERLINK \l _bookmark42 4.3 相关分析63 HYPERLINK \l _bookmark43 4.4 多元回归分析65 HYPERLINK \l _bookmark44 4.4.1 工作场所乐趣对工作绩效的回归分析65