公务员考录结构化面试的信度和效度分析-应用心理学专业论文.docxVIP

山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 3 3 独 创 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 （注：如 没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明 并表示谢意。 学位论文作者签名： 导师签字： 学 位 论 文 版 权 使 用 授 权 书 本学位论文作者完全了解 学校 有关保留、使用学位论文的规定，有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。 本人授权 学校 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（必威体育官网网址的学位论文在 解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签字： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 i i 目录 摘要?????????????????????????????????????I ABSTRACT??????????????????????????????????II 引言?????????????????????????????????????1 第一部分 文献综述与问题提出?????????????????????????2 1 研究综述??????????????????????????????????2 1.1 国外关于结构化面试信、效度的研究综述??????????????????2 1.2 国内关于结构化面试信、效度的研究综述??????????????????5 1.2.1 结构化面试在相关群体应用中的信度和效度研究????????????5 1.2.2 结构化面试在公务员群体应用中的信度和效度研究???????????6 2 问题提出及研究设想????????????????????????????8 2.1 问题提出???????????????????????????????8 2.2 研究目标???????????????????????????????8 2.3 研究意义???????????????????????????????8 2.4 研究方法???????????????????????????????9 第二部分 实证研究??????????????????????????????9 研究一 结构化面试测评要素的项目区分度分析??????????????????10 1 研究目的?????????????????????????????????10 2 研究方法?????????????????????????????????10 2.1 研究对象???????????????????????????????10 2.2 数据统计与分析????????????????????????????11 3 研究结果?????????????????????????????????11 3.1 2007 年结构化面试测评要素的项目区分度分析结果?????????????11 3.2 2008 年结构化面试测评要素的项目区分度分析结果?????????????12 3.3 2009 年结构化面试测评要素的项目区分度分析结果?????????????12 4 讨论???????????????????????????????????13 研究二 结构化面试测评要素的信度分析?????????????????????13 1 内部一致性信度分析????????????????????????????13 1.1 研究目的???????????????????????????????13 1.2 研究方法???????????????????????????????13 1.2.1 研究对象????????????????????????????13 1.2.2 数据统计与分析?????????????????????????13 1.3 研究结果???????????????????????????????13 1.3.1 2007 年结构化面试测评要素的内部一致性信度分析结果????????13 1.3.2 2008 年结