公务员界内流动的影响因素及对策研究-行政管理专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位论文中文摘要 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I I 摘 要 公务员界内流动，即为了使公务员系统内部的人事得到优化配置，组织通过 一定形式考核人的素质和能力超过职位要求（大材小用）、人的素质和能力低于职 位要求（小材大用）、专业不对口等情况，以鉴别行政系统中人事关系的具体状态 和问题。通过不同方法对其进行调整，使得各种具体的行政人事关系发生变更， 以实现公务员系统内部人事的优化配置。它是以流动空间为主线相对入界流动和 出界流动而言的流动模式。 在公务员人力资源管理中，公务员界内合理有序的流动是经济发展、社会进 步的重要体现，它对于加强国家公务员队伍建设和保证国家公务员制度的正常运 转具有十分重要的意义。一直以来，我党和政府都高度重视公务员队伍建设，力 争建设一支高素质、专业化的队伍。现阶段，公务员界内流动虽取得了较好的成 效，但在实际操作中也出现了许多问题，如公务员内部流动难、流动无序、流动 流于形式等问题。这些问题既削弱了流动的激励效应，也浪费了国家的资源。 本文在论述公务员界内流动相关概念及流动必要性的基础上，结合重庆市公 务员交流轮岗调查问卷的实际情况，分析公务员界内流动过程中出现的问题及产 生问题的原因，并运用人力资源相关理论从机关人文环境、组织方、流动者及程 序制度四个角度对影响公务员的影响因素进行了分析，最终提出完善公务员界内 流动相应的对策。 关键词：公务员，界内流动，影响因素，对策 重庆大学硕士学位论文ABSTRACT 重庆大学硕士学位论文 ABSTRACT II II ABSTRACT The civil inbounds flow， in order to improve the structural of the civil staffing system .Organization through some form appraise person’s quality and ability （underused talent、small material use）、speciality is not geared to the needs of the job,to identify the specific status and problem in the human administrative system. Through the different methods to adjust it, make various concrete administrative personnel relationship changed, so as to improve the structural in the civil staffing system 。It is based on mobile space for mainline，relative the thrower-in of boundary flow and the thrower-out flow pattern. in human resources management of civil servants，civil servants inside moving with reasonable incarnatie the economic development and social progress,it also so important to reinforce team construction and ensure the normal operation of the countrys civil service system. Since, our party and government attaches great importance to civil service team construction, and strive to build a high-quality and professional team. At present, civil servants inbounds flow has achieved some results, but also appeared many problems in practice, such as civil servants internal flow difficult, flow disorder, flow formalism, etc. These problems weakened flow excitation effect,