福建省高技能人才供求分析及培养研究-应用经济学专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明，所呈交的学位（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下独立完 成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作 了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本 研究做出贡献的同志，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意，如被查有侵犯 他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。 学位（毕业）论文作者亲笔签名： 日期： 论文使用授权的说明 本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位（毕业）论文的规定，即学 校有权送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅; 学校可以公布论文的全部或 部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 必威体育官网网址，在 年后解密可适用本授权书。 □ 不必威体育官网网址，本论文属于不必威体育官网网址。 □ 学位（毕业）论文作者亲笔签名： 日期： 指导教师亲笔签名： 日期： 目录 摘要I AbstractII 1 引言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的和研究意义 2 1.2.1 研究目的 2 1.2.2 研究意义 2 1.3 研究方法与技术路线 2 1.3.1 研究方法 2 1.3.2 技术路线图 3 1.4 国内外文献综述 4 1.4.1 高技能人才定义研究 4 1.4.2 高技能人才短缺现状及成因研究 5 1.4.3 高技能人才培养对策研究6 1.4.4 国内外高技能人才培养模式研究 7 1.5 相关理论基础9 1.5.1 劳动力市场供求理论 9 1.5.2 劳动力市场分割理论 10 1.5.3 舒尔茨和贝克尔的人力资本理论 11 2 福建省高技能人才培养现状 12 2.1 高技能人才获证情况 12 2.2 高技能人才培养情况 12 3 福建省高技能人才供求分析 14 3.1 数据来源与说明 14 3.2 福建省高技能人才需求趋势 14 3.2.1 福建省高技能人才需求量14 3.2.2 福建省高技能人才需求量的季节调整15 3.2.3 福建省高技能人才需求量趋势分析 15 3.3 福建省高技能人才供给趋势 17 3.3.1 福建省高技能人才供给量17 3.3.2 福建省高技能人才供给量的季节调整 18 3.3.3 福建省高技能人才供给量趋势分析 18 3.4 福建省高技能人才供求失衡情况19 3.4.1 福建省高技能人才数量失衡情况19 3.4.2 福建省高技能人才结构失衡情况20 4 福建省高技能人才供求失衡原因分析21 4.1 基于需求角度的高技能人才供求失衡原因分析 21 4.1.1 制造业的快速发展对高技能人才的需求增加21 4.1.2 高新技术产业发展对高技能人才的需求增加22 4.1.3 第三产业的发展对高技能人才的需求增加 22 4.2 基于供给角度的高技能人才供求失衡原因分析 23 4.2.1 观念原因 23 4.2.2 经济环境原因23 4.2.3 人才评价原因24 4.2.4 教育机制原因24 4.2.5 企业培训原因25 4.3 本章小结 25 5 影响福建省企业高技能人才培养因素的实证研究 26 5.1 问卷设计、调查方法和数据来源26 5.1.1 问卷设计 26 5.1.2 调查方法和数据来源26 5.2 模型建立和分析 27 5.2.1 研究方法选择27 5.2.3 实证模型分析29 5.2.4 模型修正与讨论 30 5.3 本章小结 33 6 促进福建省高技能人才供求均衡的对策建议34 6.1 营造良好的高技能人才成长环境34 6.1.1 营造良好的人文环境34 6.1.2 营造良好的用工环境34 6.2 完善高技能人才培养体系34 6.2.1 政府要发挥引导作用34 6.2.3 学校要发挥基础作用35 6.3 优化高技能人才评价体系36 6.4 建立健全高技能人才激励与保障机制 36 7 结束语 37 参考文献38 附录一：福建省高技能人才培养状况调查问卷41 致谢 43 插图和附表清单 图 1 技能型人才与工程型、技术型人才的区别 4 图 2 劳动力市场均衡 10 图 3 劳动力市场非均衡 10 图 4 福建省高技能人才需求量折线图（单位：人） 14 图 5 季节调整后福建省高技能人才需求量折线图（单位：人） 15 图 6 福建省高技能人才需求量趋势（单位：人） 16 图 7 福建省高技能人才供给量折线图（单位：人） 17 图 8 季节调整后福建省高技能人才供给量折线图（单位：人） 18 图 9 福建省高技能人才供给量趋势（单位：人） 18 图 10 福建省高技能人才求人倍率 19 表 1 福建省职业技能鉴定机构数量（单位：所） 12 表 2 2008—2012 年福建省高技能人才获证人数（单位：