公众期望与选用干部公信度的关系研究-应用心理学专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位论文中文摘要 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I I 摘 要 本文中的公众期望指公众对党政机关干部的期望，主要表现为公众对选拔出 的干部具备某些特征的预期。从公众角度研究对干部的期望以及期望程度的高低， 一方面有利于了解民众对干部的真实想法，另一方面为党政机关选用干部提供参 考，有利于提高选用干部公信度。 本研究在文献分析的基础上，结合前人的研究成果，对 70 位公众进行访谈与 开放式问卷调查，并在此基础上提出研究构想，之后编制了具有良好信、效度的 公众期望问卷。然后用编制的问卷对 387 名被试进行干部期望特点的研究，同时 探讨了公众期望与选用干部公信度的关系。最后对 2 名不同期望水平的个体进行 具体访谈，进一步验证了问卷的有效性和可靠性。主要结果如下： （1）公众对干部的期望值处于中等水平。一半以上个体对干部的期望处于平 均分以下，尤其是对干部道德品质的期望值最低，值得关注。 （2）公众对干部的期望包括对其自身期望和做事期望，其中自身期望有人格 魅力期望、道德品质期望、知识技能期望，做事期望包括工作质量期望、工作效 率期望。 （3）公众对干部期望在单位性质、学历以及家庭月收入水平变量上存在显著 差异。 （4）公众对干部的期望与选用干部公信度成正相关，进一步的回归发现：干 部知识技能期望、工作质量期望对公信度认知、总分预测显著，这两个维度对选 用干部公信度有一定影响作用。干部知识技能期望、工作质量期望、人格魅力期 望对公信度体验预测显著。 （5）对干部期望值高分和低分值比较后发现，高分者对同样的现状，更多的 抱以乐观的心态，而低分者面对同样的现状时，很消极，对干部信心不是很足。 总之，公众对干部的期望问卷具有良好的结构，党政机关在以后的选用干部 中，要关注民众的意见，了解民众对干部的认识以及态度，有助于进一步提高选 用干部公信度。 关键字：公众期望，干部，公信度，自身期望，做事期望 重庆大学硕士学位论文英文摘要 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 II II ABSTRACT Public expectations in this article refers to public expectations of party and government cadres, mainly out of the public selection of future cadres with the expected degree of certain characteristics.Cadres from the public perspective on the expectations and the desired degree of high or low, can be used for the party and government cadres and to provide reference help to improve public confidence in selection of cadres. This article, based on the literature, combined with previous studies, interviews of 70 public by open questionnaires, and on the basis of ideas before, and then developed with good reliability and validity of the public expectations questionnaire.Then the preparation of the questionnaire conducted on 387 subjects, and discusses the selection of cadres, public expectations and the credibility of the relationship.Finally, two individuals with different levels of the specific expectations were interviewed, confirmed the validity and reliability of the questionnaire.the results are as follows: Expectations of the public are at the middle level cadres.More than half (236) individual expectations of the cadr