公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究应用心理学专业论文.docxVIP

中文摘要 中文摘要 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 I I PAGE PAGE IV 摘 要 公众感知公平性是指公众对生活或工作等微观层面和社会分配和制度等宏观 层面公平性因素的认知。对它进行研究可以为提高公众感知公平性提出对策和建 议，进而为提升选拔任用干部公信度提供理论依据。 本研究在文献分析和 139 名企事业单位被试进行的开放性问卷调查的基础上， 提出了公众感知公平性的理论结构。之后编制了具有良好信度和效度的感知公平 性问卷。接着用编制的问卷调查了 461 名企事业单位被试，考察了他们的感知公 平性发展特点，探讨了公众感知公平性的影响因素，并对感知公平性与选用干部 公信度之间的关系进行了研究。主要结论如下： （1）感知公平性是一个多维度的系统，主要包含整体感知公平、内容感知公 平、体验感知公平和结果感知公平四个维度。 （2）公众对感知公平性有一定的认知，公众感知公平性处于中等水平。 （3）感知公平性所有维度和问卷总分在单位类型上主效应显著；体验感知公 平、结果感知公平和问卷总分在是否党员上主效应显著；整体感知公平和内容感 知公平在干部级别上主效应显著。干部级别与是否党员共同影响体验感知公平， 干部级别与家庭所在地共同影响内容感知公平。 （4）公众感知公平性与选拔任用干部公信度存在不同程度的关系。感知公平 性总分与选用干部公信度总分及各因素（消极体验除外）呈显著的正相关；整体 感知公平、内容感知公平、体验感知公平、结果感知公平与选拔任用干部公信度 总分及各因素(消极体验除外)呈显著的正相关；感知公平性总分与各个维度与选拔 任用干部公信度的消极体验呈显著负相关。 （5）感知公平性对选拔任用干部公信度预测作用显著。整体感知公平、内容 感知公平、体验感知公平、结果感知公平对于整体认知、结果认知、程序认知、 积极体验、消极体验的回归效应显著。 总之，本研究用多方法，多角度验证了公众感知公平性的结构，考察了感知公 平性与选用干部公信度的关系。有助于增进对公众感知公平性和选拔任用干部公 信度的全面认识，为进一步研究公众感知公平性与其他影响因素的关系指明方向。 关键词：公众感知公平性；选拔任用干部公信度；体验感知公平 英文摘要 英文摘要 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 III III PAGE PAGE IV ABSTRACT Sense of fairness in public refers to the congnition of fairness of the public in each aspect of our society. For its study can propose the contermeasure and suggestion to the improving of the congnition of sense of fairness in public.,then can provide theoretical basis to public trust of selecting and appointing cadre. In the study we proposed the structure of sense of fairness in public on the basis of literature review, introspection, public interviews and theory of sense of fairness in public. Then we investigated the developmental features of sense of fairness in public of 461 subjects and explored the relationship between sense of fairness in public and public trust of selecting and appointing cadres with the questionnaire with good reliability and validity. Finally, we validated the structure of sense of fairness in public by in-depth interviews. Main conclusions are obtained in the study as follows: Sense of fairness in public is a multi-dimensional system. It consists of four facto