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福利满意度对工作投入的影响:以工作满意度为中介变量-企业管理专业论文
万方数据 万方数据 独创性(或创新性)声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容外,论文中不包含其他 人己经发表或撰写过的研究成果:也不包含为获得桂林电子科技大学或其它教育机构 的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在 论文中做了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。 本人签名: 日期 关于论文使用授权的说明 本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在 校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕业离校 后,发表论文或使用论文工作时署名单位仍然为桂林电子科技大学。学校有权保留送 交论文的复印件,允许查阅和借阅论文:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以 允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(必威体育官网网址的论文在解密后遵守此规定) 本学位论文属于必威体育官网网址,在 年解密后适用本授权书。 本人签名: 日期 导师签名: 日期 摘 摘 要 要 面对全球化竞争与产业环境的剧烈变动,越来越多的企业逐渐意识到过去仅仅以 提高薪资来吸引和留住人才的方式己经失去激励的效果,合理的福利才能有效吸引、 激励及留住人才。因此,如何提供更具竞争力的福利政策己成为大多数企业人力资源 策略中最为关键的环节,亦是员工关注的重点。完善的员工福利体现既是企业展现对 员工的关怀又是企业的一种生存态度。 以往有关福利满意度对工作投入影响的研究大多证实了二者存在显著的正向关 系,但却未说明它们之间的影响路径,本文利用以往学者的研究推导出概念模型以 50 家企业员工为研究对象,通过问卷调研的 205 份有效样本,利用经典统计分析和 结构方程模型对样本数据进行处理,得出以下结论: l、通过方差分析发现:员工个人属性在工作满意度及工作投入各维度上存在一 定的差异。 2、通过相关分析和回归分析显示: 福利满意度对工作投入影响中,的确存在工 作满意度的中介变量,福利满意度通过工作满意度来影响工作投入,并呈现正向关系。 3、通过结构方程模型,具体分析了福利满意度对工作投入影响之间的路径。 关键词:福利:福利满意度:工作满意度:工作投入 I 福利满意度对工作投入的影响:以工作满意度为中介变量 福利满意度对工作投入的影响:以工作满意度为中介变量 II万方数据 II 万方数据 Abstract Facing global competition and fierce fluctuation of industry environment, more and more enterprises aware that there is no incentive effect to absorb and retain the talents by improving salary,reasonable welfare is necessary to absorb and retain the talents. Therefore, Welfare has become the most important respect of human resource strategies for a majority of corporations, and the focus of the staff as well. The perfect welfare for the employees not only embodies the care for the employees but also indicates the attitude of existence of enterprises. The research of the effect of benefit satisfaction to job involvement mostly proves that they have obvious relations; however, it does not signify the approach of effect between them. With the employees of 50 enterprises as object, this paper induces the concept model from the research of the past experts, with 205 valid sample data from questionnaires which are computed according to
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