公益性事业单位人事改革问题研究——以河口区为例-公共管理专业论文.docxVIP

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2018-12-06 发布于上海
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公益性事业单位人事改革问题研究——以河口区为例-公共管理专业论文

山东师范大学硕士学位论文山东师范大学硕士学位论文万方数据万方数据目录 HYPERLINK \l _bookmark0 中文摘要............................................................I HYPERLINK \l _bookmark1 Abstract ..........................................................II HYPERLINK \l _bookmark2 第一章绪论.........................................................1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.1 选题背景和意义...............................................1 HYPERLINK \l _bookmark4 1.1.1 选题背景 ...............................................1 HYPERLINK \l _bookmark5 1.1.2 选题意义 ...............................................1 HYPERLINK \l _bookmark6 1.2 公益性事业单位人事改革的具体内容、特征及分类.................2 HYPERLINK \l _bookmark7 1.2.1 公益性事业单位的涵义及分类 .............................2 HYPERLINK \l _bookmark8 1.2.2 公益性事业单位人事改革的内容 ...........................3 HYPERLINK \l _bookmark9 1.2.3 公益性事业单位人事改革的特征 ...........................6 HYPERLINK \l _bookmark10 第二章河口区公益性事业单位人事改革现状、存在问题及原因分析.........8 HYPERLINK \l _bookmark11 2.1 公益性事业单位人事改革现状...................................8 HYPERLINK \l _bookmark12 2.2 公益性事业单位人事改革存在问题及原因分析.....................9 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2.1 公益性事业单位人事改革存在问题 .........................9 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2.2 公益性事业单位人事改革存在问题的原因分析 ..............11 HYPERLINK \l _bookmark15 第三章公益性事业单位人事改革的现实启示及发展趋势...................14 HYPERLINK \l _bookmark16 3.1 国内外公益性事业单位人事改革现实启示........................14 HYPERLINK \l _bookmark17 3.1.1 国外人事改革 ..........................................14 HYPERLINK \l _bookmark18 3.1.2 国内人事改革 ..........................................17 HYPERLINK \l _bookmark19 3.2 公益性事业单位人事改革趋势..................................19 HYPERLINK \l _bookmark20 3.2.1 人事改革制度的配套化 ..................................19 HYPERLINK \l _bookmark21 3.2.2 人事管理的法制化 ......................................20 HYPERLINK \l _bookmark22 3.2.3 用人机制的科学化 ......................................20 HYPERLINK \l _bookmark23 第四章河口区公益性事业单位人事改革的对策..........................23 HYPERLINK \l _bookmark24 4.1 法人治理体制.................