公务员绩效评估方法运用-行政管理专业论文.docxVIP

摘 要 随着新公共管理运动在我国的兴起，各种新的管理理念、技术和方法不断在 政府部门得到应用。作为一种全新的管理理念和手段，公务员绩效管理被引进政 府人力资源管理领域。与此同时，公务员绩效评估作为公务员绩效管理的基础和 关键，也得到应用和推广。与传统的人事考核相比，公务员绩效评估更能符合现 代政府人力资源管理的需要，这一点特别体现在评估方法上。公务员绩效评估方 法能够有效地鉴别出公务员的行为差异，对每个公务员群体或个人的工作绩效做 出客观、公正的评估。因此，只有采用科学的公务员绩效评估方法，才能确保绩 效评估的目的和内容能够实现，也才能确保公务员绩效评估结果的客观性和公正 性。 公务员绩效评估方法多种多样的，各有所长，每一种方法都有其特定的测度 空间和使用范围。在具体的绩效评估实施过程中，必须根据评估对象的特点、评 估实施的环境和资源以及评估方法本身的特性，进行综合考虑、择优采用。本文 便是在这方面的一种尝试。全文主要采用评估过程和功能相结合，具体实践和主 要方法相结合的模式来进行分析和阐述。本文共分为五个部分： 第一部分：公务员绩效评估方法的内涵分析、方法选择以及意义。该部分主 要通过内容界定、方法比较来介绍什么是公务员绩效评估方法，并介绍了如何选 择公务员绩效评估方法以及其对公务员绩效评估的意义。 第二部分：公务员绩效评估指标及指标要素的构建方法。本部分主要是用来 论述公务员绩效评估指标要素确立和指标筛选的几种常用方法。 第三部分：技术指标确立过程中的方法运用。本部分主要是用来介绍技术指 标中权重、标准值和分数的确定及运用过程。 第四部分：组织实施过程中的方法运用。本部分主要是用来介绍组织实施过 程中如何通过抽样，确定样本数量并最终选定评估对象的方法，以及一般评估方 法：比较法、特性法、行为法、目的法、综合评估法的介绍和运用。 第五部分：检验评估结果的方法运用。本部分主要介绍检验评估结果质量的 常用方法：效度鉴定、信度鉴定、区分度和正态分布。 关键词：公务员；绩效评估；方法运用 Abstract With movement of NPM sprang up on our countries，all kinds of new managing ideas、technologies and methods are being taken by departments of government．As a whole new method，management of the civil servant’ performance are also being taken into HRM of government ． intrinsic traditional methods and tools of human-affair assessment had already felled short of modern HRM of government， should be taken modern methods and tools of the civil servant performance evaluation ． Only adopted scientific methods of the civil servant performance evaluation，the goal and content of performance evaluation makes to be realized，the civil servant’s performance is also evaluated to a nicety and impersonality． There is all kinds of methods of evaluation of the civil servant’ performance，but anyone of methods has advantage and disadvantage，and has special range of use．There is not perfect method on the practice of the civil servant performance evaluation．So it is necessary to tease theory and filter practice，in order to meet with demand of evaluation of the civil servant’ performance on practice．This paper is experimented on this way．The pap