地方民族大学教师敬业度与工作绩效关系研究-工商管理专业论文.docxVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人 已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉首大学或其它教育机构的学位 或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示了谢意。 研究生签名： 王宁 时间： 2015 年 6 月 5 日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解吉首大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留 送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。同意吉首大学可以用不同方式在不同媒体上发 表、传播学位论文的全部或部分内容。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后应遵守此协议) 研究生签名：王宁 时间： 2015 年 6 月 5 日 导师签名：粟娟 时间： 2015 年 6 月 5 日 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 摘 要 i HYPERLINK \l _bookmark1 ABSTRACT ii HYPERLINK \l _bookmark2 第一章 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark3 第一节 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark4 第二节 研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark5 第三节 研究框架结构 3 HYPERLINK \l _bookmark8 第四节 本文创新和不足 5 HYPERLINK \l _bookmark9 第二章 相关概念及文献综述 6 HYPERLINK \l _bookmark10 第一节 相关概念的界定 6 HYPERLINK \l _bookmark11 第二节 文献综述 7 HYPERLINK \l _bookmark12 第三节 相关理论 12 HYPERLINK \l _bookmark14 第四节 本章小结 13 HYPERLINK \l _bookmark15 第三章 地方民族大学教师敬业度、工作绩效评价分析 15 HYPERLINK \l _bookmark16 第一节 样本数据统计分析 15 HYPERLINK \l _bookmark20 第二节 地方民族大学教师敬业度现状及影响因素分析 17 HYPERLINK \l _bookmark28 第三节 教师工作绩效评价分析 23 HYPERLINK \l _bookmark32 第四节 本章小结 26 HYPERLINK \l _bookmark33 第四章 地方民族大学教师敬业度与工作绩效关系分析 28 HYPERLINK \l _bookmark34 第一节 地方民族大学教师敬业度和工作绩效在人口学变量上的差异分析 28 HYPERLINK \l _bookmark40 第二节 地方民族大学教师敬业度与工作绩效的相关分析 31 HYPERLINK \l _bookmark45 第三节 地方民族大学教师敬业度与工作绩效的回归分析 33 HYPERLINK \l _bookmark50 第四节 本章小结 36 HYPERLINK \l _bookmark51 第五章 提升地方民族大学教师敬业度和工作绩效对策建议 38 HYPERLINK \l _bookmark52 第一节 提升地方民族大学教师敬业度和工作绩效的宏观政策建议 38 HYPERLINK \l _bookmark53 第二节 建立健全提升地方民族大学教师敬业度和工作绩效相关制度 39 HYPERLINK \l _bookmark54 第三节 加强地方民族大学教师敬业度自我培育对策建议 41 HYPERLINK \l _bookmark55 第四节 本章小结 42 HYPERLINK \l _bookmark56 结 束 语 43 HYPERLINK \l _bookmark57 致 谢 44 HYPERLINK \l _bookmark58 参考文献 45 HYPERLINK \l _bookmark59 作者在学期间取得的学术成果 48 HYPERLINK \l _bookmark60 附录 A 调查问卷 49 表 目 录 HYPERLINK \l _bookmark17 表 3.1 样本分布情况表 15 HYPERLINK \l _bookmark18 表 3.2 可靠性统计量 16 HYPERLINK \l _bookmark19 表 3.3 指标体系成分矩阵 17 HYPERLINK \l _bookmark21 表 3.