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高级营销策划招聘 　　篇一：房地产策划类招聘及任职要求 　　房地产策划类招聘及任职要求  　　一、策划助理：  　　工作职责：  　　1、协助撰写专项及月度市场调查报告；  　　2、协助制定及落实项目阶段性营销策划、推广；  　　3、协助制定地产项目之营销策略，协助策划经理完成项目日常提案、沟通及客户关系维护;  　　4、项目营销方案的执行；项目产品定位分析;  　　5、楼书、DM单等各种宣传资料、活动的准备、实施工作；  　　6、与合作单位沟通接洽。  　　二、策划经理：  　　工作职责：  　　1.负责公司现有营销顾问项目、前期策划项目和销售项目的策划工作。（主要为住宅项目兼少量商业）  　　2.跟踪成都地区房地产市场发展动态，尤其关注新政策、供求新趋势，定期出具市场研究报告。  　　3.能独立带领策划团队，并负责团队人员的指导、培养、管理与考核，根据公司总体战略与目标要求，制定团队工作计划、把控团队工作流程，并对团队工作效率与质量负责。  　　4.服从公司统一管理和调度，与其它部门密切配合，组织带领团队为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统、强有力的技术支持。 任职要求：  　　1.教育背景：大学专科或以上学历，房地产或市场营销相关专业优先。  　　2.工作经验：3年以上同行业同类工作经验，成功操作过1个以上完整策划项目。具备定位报告、推广策略报告等文案写作经验及策划方案口头表达经验。  　　3.专业知识：熟悉成都房地产市场和政策法规，具有房地产策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识。  　　4.专业技能：良好的沟通、协调能力，组织能力，报告撰写能力。  　　5.基本素质：稳重、耐心、自信乐观、独立、持久。  　　薪水：底薪+奖金+社保+其他福利  　　三、高级房地产策划师：  　　岗位职责  　　1、 负责房地产项目开发前期策划的工作，如项目定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；  　　2、 负责房地产项目开发的后期营销策划的工作，如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用；  　　3、 负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作；  　　4、 撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告；  　　5、 负责对销售及策划进度进行动态掌控。  　　任职要求： 　　1、 营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历； 　　2、 2年以上房地产行业策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；  　　3、 熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；  　　4、 熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；  　　5、 热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。 　　篇二：一线销售人员招聘计划 　　销售人员  　　招聘计划  　　一、 现状：  　　人才的竞争是企业竞争的基础，完善的人力资源管理也是保证销售工作平稳顺利开展的重要基础。一个优秀的销售团队离不开优秀的人才招聘机制。目前我公司的人力资源部成立不久，人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各方面工作急待加强。招聘做为人力资源管理中的基础工作就成为了人力资源部的首要核心工作内容。  　　二、 实施细节  　　1、 需求计划：  　　用人部门根据本部门发展需要于每月末上报人才需求计划单，人力资源部于次月初3日前制定招聘计划表和实施方案，排出日程表，并据此对招聘专员进行工作考核。  　　2、 核心竞争力：  　　分析我公司在同行业中的优势和核心竞争力，以利于把握招聘工作方向和重点。  　　3、 薪酬待遇：  　　薪酬待遇是招聘工作的基础和保障，是求职者重点关注的因素之一。因此人力资源部需要不断丰富和完善薪酬福利体系，来正确的考核人才和吸引人才。但是在人才招聘过程中，不能一味的依靠薪酬福利的吸引，单靠钱，可以招来“人”，但招不来“心”。所以，招聘工作的开展还是要在薪酬待遇以外的其他方面做足文章。  　　4、 建立匹配标准：  　　在招聘前，要结合销售人员中过往的优秀人员的岗位因素，提炼出优秀员工的简历标杆和文化匹配度标准，并建立招聘的标准、程序和工作流程。如：选择业绩优秀的销售团队进行测评，选择业绩排名前三位和后三位的员工进行测评和分析。通过测评和分析找出优秀员工的标准，以指导后续招聘工作的方向和方法。并且可以由本公司优秀员工参与销售员招聘面试工作。  　　5、 设计并完善话术：  　　借鉴优秀一线销售团队的销售和招聘经验，借助全体员