期刊发稿制度.docxVIP

期刊发稿制度 　　篇一：泰戈瑞期刊投稿奖励办法 　　期刊投稿奖励办法  　　为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。  　　一、奖励对象  　　所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。  　　二、内部期刊投稿形式与要求  　　1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等；  　　2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观；  　　对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任；  　　3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇 　　投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。 　　三、奖励办法  　　1、在国家级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的5倍进行奖励；  　　2、在省级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的3倍进行奖励；  　　3、在市级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的2倍进行奖励；  　　4、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类 10 元；诗歌 30 元；原创文章 50 元（≥1000字），原创文章 30 元（＜1000 字）；摘抄每篇 5 元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高 20%的标准给予奖励。  　　四、奖励依据  　　1、在国家、省、市级新闻媒体发表的新闻稿件，以稿费通知单（或稿费发放有效证明）；  　　2、在公司内部期刊发表的，凭发表稿件的期刊领取稿费；  　　3、凡是在公司内部同类内容稿件重复发表的，只奖励一次。  　　五、奖励发放  　　1、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成； 　　2、奖励金额统计部门：综合部； 　　3、奖励时间：每季度第一个月发上一季度期刊奖励金额；  　　六、本办法自下发之日起执行。  　　昌吉泰戈瑞科技有限公司  　　年月 日 　　篇二：刊物管理办法 　　庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司  　　企业内刊管理办法(讨论稿)  　　第一章 总则  　　第一条 为进一步推动庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司（以下简称“本行”）企业文化建设，促进文化宣传工作，加强员工间沟通与交流，保证本行刊物运作的规范性和可延续性，本着“稿件甄选、有偿采用”的原则，根据本行实际情况特制定本办法。  　　第二章组织领导  　　第二条 为切实落实刊物出版工作，特组建编辑部。编辑部由发展合规部负责，内设组长一名、副组长两名、成员若干名，由各支行推荐一名通讯员担任。  　　第三条 编缉部是本行刊物的具体承办机构，所有组成人员均为兼职形式。  　　第四条 编缉部工作职责  　　（一）制定企业文化建设相关工作制度及流程；  　　（二）宣传并做好组稿工作；  　　（三）对各类来稿做好收稿、审稿、选稿等业务工作；  　　（四）组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。 　　第三章 权责 　　第五条 责任分工  　　编缉部负责月报的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。财务部负责对被采纳的稿件作者进行稿费发放。各支行负责推荐优秀通讯员及提供稿源，并对刊物的创办、发行做实际性的支持工作。  　　第四章 组织管理  　　第六条 通讯员的管理  　　一、通讯员基本条件  　　（一）热爱写作，并具有一定的文字写作水平。  　　（二）具有认真负责的工作态度，能定时向编缉部提供稿源。  　　二、通讯员职责  　　（一）通讯员由编缉部任命，负责信息采编或提供其他稿源。  　　（二）通讯员负有信息上传下达的职责，以《瑞信报》等刊物为载体，营造有利于公司发展的舆论环境。  　　（三）通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编缉部。按照编缉部、主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的 　　稿件采写工作。 　　（四）通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰写稿件并向《瑞信