男权社会对女人削表现.docVIP

男权社会对女人的剥削表现在？ HYPERLINK /i/106764057?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=uname \t _blank liangyi08 HYPERLINK /i/106764057/fans?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=fans \t _blank 22位粉丝 1楼 我们每个女人，在一生中早晚都要感受到以上某些现象，没有几个女人可以幸免。这些不是由于男女先天有别而本该如此，不是自然造物所定不可动摇，更不是因为女性自己无能，不够努力所致；这些是男女不平等的体现，是男权压迫女性的结果。 让我们先从生命权，尊严权，公正权几个方面看看中国女性基本人权状况。拿生命权来说，中国女性的境况在全球来讲都是有它的特殊性的。中国是唯一女性自杀率高于男性的国家，也是唯一女童死亡率高于男童的国家。这是很不正常很非自然的，是女性生命权受到侵害的表现。到2010年中国男女生存与健康状况的差距排在全球第二（第一名是阿塞拜疆），也就是说中国女人的生存权比中国男人差的太多。 顶 0 2011-08-08 14:00 HYPERLINK /p/1168458620 \l sub#sub 回复 HYPERLINK /i/106764057?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=uname \t _blank liangyi08 HYPERLINK /i/106764057/fans?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=fans \t _blank 22位粉丝 5楼 有些人可能会狡辩说，企业老板有权从维护企业效益的角度出发，选择不录用谁。这种借口是说不通的。一个人不是生下来就该享有注册企业的权利的，你要符合很多要求才可以注册---这就说明，老板开办企业，经营企业的权利不是一种基本人权，而是一种附加权利（也就是需要靠尽义务来换取的权利）。而女性的公正权是基本人权。基本人权高于附加权利，老板行使自己的附加权利是不能以侵犯他人的基本人权为代价的。也就是说，即使他认为雇佣女性对他的公司盈利是不利的，也不能成为他对女性实施就业歧视的借口。从附加权利和义务对等的角度来说，企业能够照常营业是依赖社会环境支持的，所以企业也有回报社会的义务，起码它的行为不应该阻碍社会发展。男女不平等会阻碍社会发展，这是无可辩驳的事实，在国际上已有定论（本册后面会有讲解）。所以搞性别歧视的企业就没有尽到它应尽的社会义务（这种义务叫做CSR, corporate social responsibility, 是不以对企业效益有利为前提的）。  2011-08-08 14:01 HYPERLINK /p/1168458620 \l sub#sub 回复 HYPERLINK /i/106764057?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=uname \t _blank liangyi08 HYPERLINK /i/106764057/fans?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=fans \t _blank 22位粉丝 6楼 还有一种狡辩的声音说‘我不是歧视，我们公司以前用了女生效果很不好，所以现在决定不用了’。你把你和别人之间的成见，算在我头上，只因为我和别人是同一个性别的，这不是歧视又是什么呢？现在来到你面前求职的这个女生是一个独立的个体，你声称以前雇佣过的几个女生或者几百个女生有什么不好，那是你和她们之间的问题，与我有什么相干呢？况且男权的思维定式往往先入为主，对女性的贡献的评价并不准确。如果雇佣女生真的可以使企业的效益受损的话，那些有法律严格禁止职场性别歧视的欧美国家，企业必须雇佣一定比例的女性，是不是他们就不要盈利，不要经济增长了？是不是他们在国际竞争上就要输给歧视女员工的中国公司了？ 2011-08-08 14:02 HYPERLINK /p/1168458620 \l sub#sub 回复 HYPERLINK /i/106764057?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=uname \t _blank liangyi08 HYPERLINK /i/106764057/fans?st_mod=pbfr=tb0_forumst_type=fans \t _blank 22位粉丝 7楼 不仅在职场，在学校里女性的付出与所得也不对等。到2010年，中国女性受教育程度的得分是98%，接近满分，也就是和男性差距微乎其微，而且从小学到大学，女生的平均成绩都要好于男生。但是中国女性经济参与和经济机会得分只有69%，也就是她们