HR培训练习绩效评估.doc

Exercises 单元：评估系统 主题：评估模式和评估 ?能够实际创建评估模式 ?能够处理评估过程 ?能够评估和分析评估结果 由CAB公司的人事主管进行每年一次的员工鉴定。 要求在HR系统屮创建评估模式，并进行员工评估的处理。 在评估目录中创建一个评估模式 在系统中构建的评估表的拷贝版本包含的信息： ?它伍括两个标准组（工作绩效和人员绩效），每一个标准组中伍含了标 准和资格认证。 ?标也工作绩效包括工作质量的标准、生产率、专业知识和客户导向的 资格认证。 ?标准组人员绩效包括学习,意磨、团队精神和沟通技能。 ?所有的评估要素用一个三点能力标准进行评估。 ?标准组的结果根据标准组中单个标准的汁算值的平均数决定。总的结果 根据标准组的平均数决定（请注意：尽管第一个标准组工作绩效占3/2 权数）。 ?只有输入单个标准的比率和资格认证是可能的，而手工输入各个表准组 的结果和总的结果是不可能的（因为你通常用平均法计算）。 ?每个标准和资格认证必须被评估。 ?你应该用阿拉伯数字对评估要素安顺序编码。 进一步信息： ?这不是一个匿名的评估，被评估者（雇员）通常被评估者（上层领导） 评估，你必须使用哪种评估类型？ ?用户和人应该容许扮演评估者和被评估者的角色。有一个合适的评估标 存在吗？ ?标准组人员绩效已经存在。 1 首先，在你创建评估模式之前，检查一下下面的前提工作己经完成。 ?合适的评估表格准备好了吗（看上面更加详细的信息）？ ?能力标准制定好了吗？（看上面更加详细的信息） 现在创建一个叫绩效评估的评估模式，在评估模式中输入下面的信 息：名利〈： 现在创建一个叫绩效评估的评估模式，在评估模式中输入下面的信 息： 名利〈： 绩效评估GR.XX（XX代表你的练习编号、 评估表格： 绩效评估 评估形式： 单个评估 编码： 标准 标准： 能力标准 输入选择： 不输入 计算选择： 平均数 3 在绩效评估的节点，创建一个叫工7^绩效的评估组，在标准组中输 入下面的信息： 标准： 能力标准 输入选择： 不输入 计算选择： 平均数 1-4 在标准组工作绩效下，创建工作质量，生产率和客户导向的标准， 并在其中输入下列信息： 标准： 游力+示准 输入选择： 必须输入 1-5 在标准组工作绩效中插入客户导向资格认证的标准 输入选择： 必须输入 1-6 在绩效评估的节点，插入标准组绩效（其已经存在）。 1-7排序评估要素以便人员绩效出现在标准组工作绩效的前面。给标准 组工作绩效的加权因子为2。 8 预览我们创建的评估模式并进行检查。 2 进行一个评估 你希望评估Mr. Alex Martin的绩效。（也可在系统中使用已有人员进行评估） 1 在你进行评估以前，你需要查看一T Mr. Martin的资格参数文件。 2 齊ft完后，可以进彳r对Mr. Martin的评估了。 选择评估中参加需要评估人的子参数文件，用评估模式绩效评估 CAB Co创建一个评估，评估其去年的业绩。 2-3 一旦你已经完成了评估，再查看Mr. Martin的资格参数文件。你发 现了任何改变了吗？为什么会发生改变？ 3 分析和评价评估结果 1 对你对Mr. Martin进行的评估与以前的评估结果做一个比较，用去 年的评估作为参考。 你注意到其中的差异了吗（标准没冇满足/更好满足）？ Mr. Martin 的职业发展趋势是什么？ 2 对Mr. Martin去年的评估与Ms. Astor去年的评估进行比较。 Solutionsnit: Appraisal Systems Solutions nit: Appraisal Systems Topic: Appraisal Models and Appraisals Creating an Appraisal Model in the Appraisals Catalog 1 Prerequisites that must be met before you can create an appraisal model Choose: Tools AcceleratedSAP — Customizing — Edit Project. The Customizing: Execute Project screen appears. If there is no Personnel Development project IMG, click the SAP Reference IMG pushbutton, or choose Goto — SAP Reference IMG. If your Customizing Worklist already contains a Personnel Development project，select i