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乡镇纪检组织规范建设汇报 　　篇一：乡镇纪检组织建设情况汇报 　　乡镇纪检组织建设情况汇报  　　根据中纪发[XX]26号文件和浙纪发[XX]30号文件精神，结合市纪委监察局关于组织开展乡镇纪检监察组织建设专项检查的通知要求，区纪委监察局高度重视、认真组织，对照标准、认真落实，对乡镇纪检组织建设情况进行了一次全面检查。现将检查情况汇报如下  　　一、前一阶段的主要做法和工作成效  　　（一）努力健全机构，强化人员保障。基层纪检监察组织建设的基础好不好、牢不牢，直接关系到全区反腐败工作进程，关系改革开放、经济建设和社会稳定大局。为此，我们紧紧按照市纪委监察局有关要求，对乡镇机构设置、人员配备、纪委书记任职条件都提出了明确要求。全区7个乡镇纪委全部达到了有3—7人、有制度、有牌子、有较好的办公条件等要求。每个乡镇都配备了专职纪委副书记（织里、八里店分别配备副书记2名），纪委书记由同级党委副书记担任的有 3人，由党委委员担任的有4人，7个乡镇共实有纪检干部38人。织里镇、八里店镇还设立了单独设置了监察室。  　　（二）努力固本强基，注重素质提高。纪检监察工作是一项专业性较强的工作，不仅要求纪检监察干部有较强的政策理论水平，更要有较专业的财会、审计等业务知识。为此，一是把住乡镇纪委干部“入口”。保证调入乡镇纪委人员的基本素质。要求新调整调入乡镇纪委的人选，必须是中共党员，具有大专以上学 　　历，并且懂得一门专业知识。新任纪委书记要严格按规定选配。目前，全区乡镇纪委人员38人，平均年龄岁，大专以上学历占%。乡镇纪委书记大学专科以上学历占到100%，其中研究生1人。二是加强教育培训。围绕建设知识型群体、专业型人才、事业型干部的目标，大力加强基层纪检监察干部自身思想作风建设。在乡镇纪委干部队伍建设中，专题组织乡镇纪检干部培训班。强化乡镇纪委干部纪检监察基本理论、基本知识、基本技能教育。三是加强沟通交流。通过定期开展乡镇纪检监察片组学习交流活动，提升纪检监察干部调研分析能力，开阔工作思路，推进创新工作落实。学会自今年4月28日成立以来，分别就纪检监察系统核心价值观和各单位创新工作展开讨论交流2次。四是强化以案代训。区纪委在案件办理过程中，有针对性的抽调一部分乡镇纪检干部参与办案，使其在实践锻炼中接受相关业务知识培训，从而进一步提高乡镇纪检干部办案技巧，提高实际工作能力。 　　（三）明确工作重点，创新工作方法。为进一步保证乡镇纪委能干事，干成事，我们紧紧围绕纪检监察工作重点，创新办法，不断提高乡镇纪委开展工作的能力和水平。一是创新工作目标。从今年开始，要求乡镇纪委每年确定一项纪检监察重点工作作为创新工作目标，明确举措、明确进度安排，并将乡镇创新工作完成情况列入对乡镇纪委年度考核内容。二是规范考核奖励机制。出台《吴兴区XX年度纪检监察工作目标管理考核办法（试行）》、《XX年度纪检信息工作考核办法（试行）》、《吴兴区纪检监察系统优秀调研报告评选奖励办法（试行）》，从制度上清晰的 　　量化了乡镇纪检监察工作任务，为营造比学赶创浓厚工作氛围，逐步形成“一乡一品”纪检工作的特色打好基础。三是强化案件审理检查。区纪委案件审理室组成工作组及时到各乡镇对案检工作程序和审理工作程序进行检查指导，有效提高了案件检查和审理水平。四是实行信访督导。积极构筑信访第一道防线，把初信初访化解在基层。建立落实了信访工作“一把手”负责制、重大信访区纪委领导包案督导制，构建了基层信访工作规范和防控体系，基本实现了小访不出村，中访不出镇，大访不出区。 　　（四）健全规章制度，强化岗位约束。为了有效发挥乡镇纪检监察职能作用，我们出台了一系列工作措施和相关机制。一是强化了对乡镇党委班子成员和纪委书记的考核。在继续把乡镇党风廉政建设责任制考核作为乡镇年度综合考核的重要依据，并实行“一票否决制”的同时，相继出台《开展乡科级领导干部勤廉评价的实施意见（试行）》、《吴兴区机关效能建设责任追究暂行办法》以刚性的目标责任督促乡镇纪委作用发挥。二是建立了纪检监察干部谈心谈话机制。按照纪检监察学会片组安排，由一名区纪委副书记负责与7名乡镇纪委书记谈心谈话，原则上每季度一次，半年再集中谈一次，通过谈心谈话及时了解和掌握乡镇纪检干部的思想、工作、生活等情况，从而进一步加强对干部的关心、教育、监督、管理。三是制定了乡镇纪委工作规范。明确了乡镇纪委工作职责，有效规范约束了乡镇纪委工作行为。三是明确了乡镇纪委书记工作分工。乡镇纪委书记在分管其他工作时一般要求分管与纪检有密切关系的党群、政法、信访等项工作，从而保证了乡镇纪委书记专职专责和工作精力的到位。 　　二、存在的不足 　　为更好地发挥乡镇纪委作用，虽然我们也做了一些工作，但乡镇纪委职能作用发挥中仍存在不少的问题，主要体现在以下几方