论企业文化建设-毕业论文（设计）.docVIP

四川省高等教育自学考试本科毕业论文 论文题目：论企业文化建设 专业名称： 工商企业管理 指导老师： 所在教学点： 四川师范大学英华美学院 提交时间： 2013年11月28日 目录 摘要…………………………………………………………………………………1 一、企业文化的基本理论……………………………………………………3 1.1企业文化的概念及本质……………………………………………………3 1.2企业文化的体系结构………………………………………………………3 二、企业文化的特点……………………………………………………………3 三、企业文化的作用……………………………………………………………4 四、企业文化的开展与实施…………………………………………………5 五、企业文化和人力资源的关系……………………………………………5 六、我国企业文化发展中存在的问题与看法……………………………7 6.1我国企业文化中的问题……………………………………………………7 6.2实施过程中的要求…………………………………………………………8 七、总结…………………………………………………………………………8 八、参考文献……………………………………………………………………8 内容提要：企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业发展的源泉,是人力资源管理工作的纲领,人力资源管理又是企业发展的保证。企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观，人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障阐明了企业文化对人力资源管理的建设与贯彻执行的基础作用。企业文化对企业的终极作用，在于使企业在认识自身、人性和事务演变的客观规律基础上，系统思考企业发展过程中面临的问题，从而实现企业长期存在。简单地讲，企业文化是企业在考虑如何成为一个百年老店、如何获得尊敬时面临的课题。 关键词:企业文化 文化管理 经济效益 人力资源管理 Content of the feed: Enterprise culture is to point to in certain social economic conditions and formed through social practice for all members to follow the common sense, values, professional ethics, the sum of norms and standards, is an enterprise or an organization in their own development formed in the process of value as the core of the unique cultural management mode. Enterprise culture is the source of enterprise development, is the human resources management work platform, human resource management is the guarantee of enterprise development. Enterprise culture as the human resources management system to provide the core values, the human resources management system guarantees for the realization of the enterprise culture to clarify the construction of corporate culture on human resource management and carrying out the basic role. Enterprise culture on enterprises ultimate function, is to make enterprises in their own evolution, human nature and transaction on the basis of the