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加强林业干部职工思想政治工作初析 　　摘要：重视思想政治工作是我党的优良传统，所谓上下同欲者胜，只有把广大干部和职工的思想政治工作做到位了，才能将他们的注意力集中到保生产、促发展的大方向上来。本文在分析林业部门政工工作中存在的定位不清、方式不合理、方法不够正确、队伍建设不到位等问题的基础上，有针对性地提出了以人为本、领导表率、深入调查等方法，希望对林业政工工作者提供一些借鉴。 　　关键词：林业 干部职工 思想政治工作 　　近些年来国家林业局将更多的精力投入到林业生态保护和建设中来，这必然要求林业方面有突破性的转型。而目前林业可持续发展正在一步步探索中，要想真正实现林业改革从而服务社会，就必须加强林业干部职工的思想政治工作，提高整个林业干部的综合素质。此外，国家在重视林业资源保护的同时也提高了林业干部职工的收入水平。从而也可能改变了某些干部们的价值取向和行为方式。 　　一、林业部门中思想政治工作所面临的现实问题 　　（一）思想政治工作的定位不清晰 　　目前在林业部门开展思想政治工作时，工作定位不清晰。在经济社会中，人们将更多的重心放在物质利益上，从没有意识到思想政治工作的重要性；有些认为开展思想政治工作应更多地服从和服务，因此认为思想政治工作可有可无，无法正确认识思想政治工作的重要性。 　　（二）思想政治工作的方式不合理 　　虽说最近这些年在林业部门的思想政治工作领域充实了许多年轻队伍，为这个版块的工作建立了强大的后备力量。年轻干部年富力强，敢想敢干，不过思想政治工作不是完全靠权力运作来完成。直截了当的道理的堆砌不一定易于让人接受，更多的是靠春风化雨。通过尊重传统、习俗等方式融洽关系，在彼此内心距离拉近的过程中化解一些矛盾和问题。思想政治工作从某种程度上来讲是一项工作的方式、方法比形式逻辑更重要的工作。 　　（三）?_展思想政治工作的时候方法运用不够正确 　　思想政治工作是生产工作不可或缺的重要组成部分，但是又不能简单的通过通报上级的精神指示来完成，还需要通过我们的政工干部对当前的形势进行分析，对上级精神进行解读，通过耐心细致深入的做工作，让群众从思想上认识到配合执行的重要性。但在当前的政工工作中，这种深入细致的工作还不到位，简单宣读上级指示精神的现象还在一定范围内存在。 　　（四）思想政治工作队伍建设存在问题 　　政工干部的工作类似育人工作，干部的工作水平不像具体业务水平那样容易考察，人才的培养方式也相对特殊，需要通过长期的锻炼和培养，而目前有些年龄较大的干部，其知识和观念由于地域偏僻等原因，没能得到及时的更新，使得干部在做工作的过程中未能做到与时俱进。 　　二、做好林业干部职工思想政治工作的措施 　　（一）真正的做到以人为本 　　只有真正了解广大职工的真实具体想法，才能有针对性的帮助他们解决问题，也才能把握住问题的关键，找到解决问题的方向，知道问题的所在，而且能够使得问题可控。 　　1.换位思考，设身处地地站在广大干部职工的具体角度思考问题，每个具体的个人所面临的问题和关心的重点有所不同。林区不可能在发达都市，一般离城市都是有一定距离，这里的基础设施不一定很完善，对于年轻职工可能会关注婚恋问题，年纪稍长的职工可能比较关心子女教育问题，另外还有一些职工可能更关心社会保障的问题，而这些职工面临的具体问题有没有得到很好的解决，是我们政工干部需要去切实了解的。如果这些职工关心的问题没有得到解决，很可能导致他们在工作中注意力不集中，心不在焉，影响林业事业的可持续发展。 　　2.领导干部率先垂范，身教的效果大于言传。理论需要结合实际，思想政治工作在很多时候表现出来的是语言的形式，如果行为不能印证语言，那么语言的威信和说服力将大打折扣。如果领导干部在工作中，实事求是，求真务实，切实把林业事业和广大职工关心的问题放在心上，用心去解决，那么政工干部在为职工做思想政治工作的时候将会顺利很多，毕竟广大职工从内心都是希望将工作搞好，干部言行一致，一般职工还是愿意配合领导工作的。 　　3.积极沟通，帮助职工打开心扉。思想政治工作是思想的交流，只有职工真正表达其真实的想法才能实现问题的解决。沟通应该是在平等尊重的前提下进行，只有尊重每个个体的想法和实际情况的不同，沟通各方都充分表达了自己的想法，才能减少机会主义做法，实现纳什均衡，做到说话算数，干群互相信任。对于在工作中有失误的员工，领导不宜简单的训斥，可以多指导正确的方法，以及分析出错误的原因，让职工知道正确的做法是什么样的，避免错误的重复出现。 　　4.开展广泛而深入的调查研究。政工干部在开展工作时，应该避免浮在面上，少在不了解实际问题的情况下就开始给职工讲道理。政工干部大部分都拥有比较系统扎实的理论知识，但是抽象的理论原理还需要结合实际工作才能提出切合实际的