临海市中等职技校教职工代表大会制度及工作细则.doc

PAGE PAGE 12 临海市中等职技校教职工代表大会制度及工作细则 （一） 根据中华人民共和国《教育法》、《教师法》和中共中央《关于教育体制改革的决定》中关于“学校建立以教师为主的教职工代表大会制度”的规定，本校教职工代表大会，实行代表大会制度。 教职工代表大会制度是国家一项政治制度，是学校领导体制的组成部门，也是学校一项管理制度，是加强民主管理和民主监督的基本形式，是贯彻落实党的全心全意，依靠教职工办学的方针的具体体现，是充分发挥教职的积极性和创造性，办好社会主义学校，促进教育的改革与发展的有力保证。 本校教职工代表大会是教职工行使民主管理和民主监督的权力机构。 本校教职工代表大会接受校党总支政治、思想、组织领导，认真贯彻执行党和国家的方针、改革和教育法规，须正确处理好国家、学校、教工三者的关系，推动本校教育改革的发展，促进教育教学质量的提高。 本校教职工代表大会应积极配合支持校长行使职权，维护学校行政指挥系统的权威。校长要尊重教代会行使民主管理的权力，定期向教代会报告工作，实施教代会的决议和决定，负责处理教代会提出的由行政处理的提案，并接受教代会的民主监督。 本校教职工代表大会，应增强民主意识、监督意识，确立教职工在学校的主人翁地位，积极参与学校重大决策，维护广大教职工的合法权益；调动广大教职工的积极性、主动性、创造性；加强对教职工的教育，增强教职工的主人翁意识和法律意识，围绕教育、教学这个中心，努力做好本职工作。 教职工代表大会实行民主集中制。 （二） 根据《浙江省中小学校教职工代表大会规程》，结合我校实际，制定临海市中等职业技术学校教职工代表大会工作细则，使我校教代会的制度化、规范化，实现各项工作的统一、简化、有序、优化的要求。 一、教职工代表大会开展工作的民主程序 （一）选举教职工代表的程序： 1、本校教代会三年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生，实行常任制，任期三年，可以连选连任。 2、本校中享有政治权利的在职教职工，均可当选为教代会代表。 3、学校党、政、工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关工会小组参加选举，不能设“当然代表”。 4、本校采取代表大会制度。教代会代表占学校教职工人数30%左右。 5、为体现代表的代表性和群众性，代表中教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导干部不得超过代表总数的25%，女职工和青年教职工应占适当比例。 6、教职工代表的产生： （1）由学校工会制定选举代表方案，确定选举单位（工会小组）代表名额、代表条件等选举方案进行。 （2）选举单位（工会小组）按照选举方案推荐候选人，经工会资格审查后由教职工直接选举，过半数票才能当选。由工会张榜公布。 （3）由大会筹备组根据实际情况建立教职工代表组，民主选举产生组长1人。 7、教职工代表的权利和义务 代表的权利 （1）有选举权、被选举权和表决权： （2）有权自主地、充分地发表自己的意见，参加学校重大决策的审议、讨论。 （3）有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校任何部门和领导人提出建议、批评。 （4）有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决定，提案落实情况进行检查和督促的权利。 （5）因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。 代表的义务： （1）努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。 （2）积极参加教代会，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务。 （3）联系教职工群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作。 （4）遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。 8、代表的调动、退休和罢免、撤换 （1）代表在学校内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组（团）活动。代表调离学校或任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。 （2）发现代表违法乱纪或严重失职，可以向工会提出罢免或撤换的要求，经工会讨论通过后，宣布撤消其代表资格。 （3）代表出现缺额，学校工会可以根据情况决定是否需要补选。补选代表的条件和程序与选举代表相同。 9、代表的培训 学校工会应在党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培训，着重学习党和国家的方针、政策、法律、法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。 10、教代会的列席代表的特邀代表 （1）本校教代会根据需要，设列席代表和特邀代表。 （2）列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。 （3）列席或特邀代表由工会或教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的五分之一。 （二）教代会提案的征集和处理程序 1、本校教代会建立健全提案征集、处理制度。 2、由工会印发提案表。在教代会筹备工作