中山大学南方学院管理干部选拔聘用管理办法（试行）.docx.docx

中山大学南方学院管理干部选拔聘用 管理办法（试行） 第一章?总则 ?第一条?为落实学院发展战略部署和管理干部队伍建设要求，建立和完善管理干部选拔聘用制度，形成规范有效、能上能下、富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建立一支具有强烈的事业心、高度责任感、勤政廉洁、诚信务实、勇于创新的管理干部队伍，以适应学院各项事业科学发展和实现创建一流民办大学发展战略目标，结合学院实际，制定本办法。 第二条?本办法适用于选拔聘用在学院核定设置的各二级单位、职数范围内任职的部级、科级管理干部，即： （一）二级学院、系、部、中心、馆的正、副部级，部级助理，正、副科级干部； （二）按照副部级建制的二级单位，正职定为副部级或参照副部级干部管理。 第三条?选拔聘用管理干部的原则： （一）德才兼备、以德为先原则； （二）注重实绩、群众公认原则； （三）工作能力与岗位匹配原则； （四）公开竞争、择优任用原则。 第四条?为进一步对选拔聘用的管理干部进行全面考察和培养，对选拔聘用的管理干部实行任期试用期制度、职务任期制度、交流轮岗制度，以及干部的诫免谈话、降职、免职、辞职等管理制度。 第二章?选拔聘用条件和资格 第五条?选拔聘用的管理干部，应符合以下基本条件： （一）热爱教育事业，积极参与学院建设，有良好的服务意识。 （二）有强烈的事业心、责任感、全局观和创新精神；求真务实，善于团结同事一道工作，对工作有热情、有思路、有干劲。 （三）熟悉高等教育工作特点和规律，具有胜任相应岗位的专业知识技能、组织协调能力、统筹管理能力、口头和书面表达能力，以及独立解决实际问题的能力。 （四）具有良好的职业道德修养，坚持原则，廉洁勤政，以身作则，自觉接受监督。 （五）选拔聘用的管理干部，原则上应在我院实际工作满一年及以上。直接作为管理人才引进的干部，须在我院实际工作满半年考核合格后，方可正式聘用。 （六）年龄条件：提任科级应不超过40周岁，部级助理、副部级应不超过45周岁，正部级应不超过50周岁；继任正职领导职务的干部年龄原则上应不超过56岁；工作岗位特殊或能力突出者，可适当放宽年龄限制。 （七）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。 第六条?选拔聘用部级职务的干部，在符合本办法第五条规定条件的同时，还应满足以下任职要求： （一）具有全日制普通高校本科及以上学历；担任二级教学单位或教学、科研等业务管理部门部级干部的，应具有硕士及以上学历。 （二）具有三年以上本岗位或相关管理工作经验。 （三）由常务副职提任部级正职的，应在常务副职任职一年以上；由部级副职提任常务副职的，应在副职任职两年以上；由部级助理提任副部级的，应在部级助理任职一年以上；由正科级提任部级助理的，应在正科级任职三年以上。 （四）担任二级教学单位正部级职务的，应具有高级专业技术职称，并有高等院校担任相应职务（职称）五年以上任职经历。 担任二级教学单位副部级职务的，应具有高级专业技术职称，并有高等院校担任相应职务（职称）三年以上任职经历。 担任二级教学单位部级助理职务的，原则上应具有高级专业技术职称，并有高等院校担任相应职务（职称）三年以上任职经历；或中级专业技术职称，有高等院校担任相应职务（职称）五年以上任职经历。 （五）选拔任用党委（党总支）、工会、团委管理岗位的干部，按照党、工、团组织的相关规定和程序办理。 第七条?选拔聘用科级职务的干部，在符合本办法第五条规定条件的同时，还应满足以下任职要求： （一）提任副科级的干部，大学本科毕业的应工作三年以上，硕士研究生毕业的应工作两年以上，博士研究生毕业的应工作一年以上。且具有与提任岗位相匹配工作经验一年以上。 （二）由副科级提任正科级的，应担任副科级职务两年以上。 第八条?工作表现优良，胜任本职工作，因干部职数限制，不能提任为部级、部级助理或科级领导职务的专职管理干部，在符合本办法相关规定条件和资格的前提下，可选拔聘用非实职领导职务，享受非实职领导职务待遇。 第九条?凡达到任职年龄限制的管理干部，一般不再担任部级、部级助理或科级领导职务，可按相应职级转聘为非实职领导职务，享受非实职领导职务待遇；专业技术人员担任管理干部可返回专业技术岗位工作。 第十条?在管理岗位工作多年，未达到任职年龄界限，因工作表现欠佳，并经换岗后工作能力仍无法适应现任岗位要求的，应降级聘用或解聘。 第十一条?有下列情形之一的，不能提任： （一）有违反国家法纪法规或院纪院规的； （二）不按学院规定履行岗位职责，有违反职业操守、违背学术道德、徇私舞弊行为的； （三）在工作中有严重失职、渎职给学院造成不良影响或严重后果的； （四）工作无思路、业绩不突出、能力表现较弱、群众认可程度不高的； （五）近三年年度考核结果有称职以下等级的； （六）因工作失误失职、工作能力较弱等原因辞职、降职或免职时间未